1、笔试

笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，一张试卷，满分100分，答题时间为150分钟。

根据招聘计划和笔试成绩，按照面试人数与招聘指标人数不高于3：1的比例从高分到低分顺序确定面试人选，招聘人数3人及以上的岗位，按照面试人数与招聘指标人数2：1的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

笔试成绩及进入面试人选名单将于2014年1月10日在县人社局政务公开栏及青龙人力资源网站公布。

2、面试

报考县直事业单位综合岗位以外的其它岗位应聘人员凭笔试准考证、身份证参加面试;报考县直事业单位综合岗位应聘人员在2014年1月16日—17日到县人社局人事管理股领取面试准考证。

面试采取结构化面试的办法进行，面试评委全部由外地聘请，报考同一岗位的应聘人员分在同一组同一场次进行面试，面试成绩满分为100分。应聘人员面试成绩最后得分的计分办法为去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余评委有效成绩的平均值(保留小数点后两位，四舍五入)，面试成绩当场公布。

报考县直事业单位综合岗位以外的其它岗位应聘人员最后成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占40%、面试占60%。即最后成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。

报考县直事业单位综合岗位应聘人员面试成绩为最后成绩。

应聘人员最后成绩最低控制分数线为60分。最后成绩于2014年1月19日在县人社局政务公开栏及青龙人力资源网站公布。

按进入考核人员与招聘人数1：1的比例，依据应聘人员最后成绩从高分到低分的顺序确定进入考核人选，末位出现并列时，初始学历高者优先;初始学历相同时，面试成绩高者优先。

(四)考核

考核由县委组织部、县人社局负责组织实施。主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、专业技能等情况，考核要形成考核材料存入个人人事档案。考核出现不合格者，按报考同一岗位应聘人员的最后成绩从高分到低分顺序依次递补。

(五)体检

体检由县委组织部、县人社局负责组织实施，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检出现不合格者，按照进入考核人员的办法进行递补。体检费由个人自行负担。

(六)公示

根据考试、考核及体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在青龙人力资源网站进行公示，公示期限为7天。

(七)聘用管理

县直和乡镇事业单位的综合岗位选岗，按照拟聘用人员所学专业与岗位对口的原则分配岗位;拟聘人员所学专业与岗位不对口的，按考试最后成绩从高到低的顺序分别依次自行选岗。

拟聘人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期包括在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，首次聘用期限为3年。有空编单位的试用期满考核合格后纳入编制内管理(纳入编制内管理顺序为①同一单位初始学历层次高者优先;②同一单位初始学历相同时考试最后成绩高者优先);无空编的暂不入编，享受与其所在事业单位在职人员同等工资待遇，人事档案进入县人才交流服务中心实行人事代理，待本单位事业岗位编制出现空缺时按规定程序纳入编制内管理。首次聘用期满后经考核合格的可续 签《事业单位聘用合同》，经考核不合格的不予续聘。

五、组织领导

为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘具体工作的实施。

六、有关规定

1、某招聘岗位无应聘人员时，县招聘工作领导小组可视岗位需求情况对招聘岗位进行调整，届时向社会公告。

2、应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

3、在面试(除县直事业单位综合岗位以外的其它岗位)、考核、体检、聘用程序中出现该环节合格人员自动放弃的，可按照应聘人员的考试成绩从高到低的顺序依次递补。

4、应聘人员一经聘用，经试用期满考核合格后，3年内不得在县内调动，5年内不得向县外调转。

5、公开招聘工作实行回避制度。与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

6、招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注青龙人力资源网发布的实时信息。

7、此方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

2013年11月河北秦皇岛青龙满族自治县事业单位招聘50人岗位表

二○一三年十一月二十二日