七、考核

体检合格考生列入考核对象。由用人单位主管部门具体组织实施。考核主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、近年年度考核等情况。进入考核的考生，必须在体检后十五日内提交齐本人档案等相关资料供用 91exam.org人单位主管部门审查，不提供或逾期提供影响聘用的，责任由考生自负。

发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格。

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(二)有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

(四)不符合招聘职位所需资格条件的;

(五)在职考生近三年年度考核中不合格(不称职)、基本合格(基本称职)、受处分被评为不定等次的;

(六)违反计划生育政策的;

(七)经县公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核不合格的考生，不能列入拟聘用人员，所空缺职位不实行递补。

八、公示

根据考生的笔试、面试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，并在织金县人力资源和社会保障局网站(http://www.zjrlzyj.gov.cn/)、织金党建论坛等媒体公示七天，公示无异议者，按程序聘用。对公示对象有异议的，经查实的取消聘用资格。所空缺职位不递补。

九、聘用

经笔试、面试、体检、考核、公示程序，拟聘用人员需填写《事业单位聘用人员审批表》，并按(黔府办发[2003]73号)文件规定与用人单位签订《聘用合同》，并报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。上述报考人员一经聘用后，最低服务年限为五年。五年内不能调动。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满，经考核合格后视为正式聘用。考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。

十、组织领导

为切实加强领导，保证此次招聘工作的顺利完成，成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组：

组 长：熊朝云(县委常委、县人民政府常务副县长)

副组长：陈石光(县委常委、宣传部部长)

孙小井(县委常委、县纪委书记)

黄克卫(县委常委、组织部部长)

任志艳(县人大副主席)

兰 薇(县政协副主席)

成 员：李隆伦(县人民政府办公室常务副主任)

吴 超(县委组织部常务副部长)

王佳焕(县纪委副书记、监察局局长)

钟 慧(县人力资源和社会保障局局长)

肖 勇(县财政局局长)

罗荣森(县编委办主任)

领导小组下设办公室在人力资源和社会保障局，钟慧同志兼任办公室主任，付强同志任办公室副主任，由各招聘单位主管部门抽人负责日常事务。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，整个招聘工作在县公开招聘县直事业单位工作人员领导小组的领导和纪检监察部门的全程监督下进行，接受社会各界监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎举报。对违规的考生取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。

未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定并负责解释。

咨询电话：0857-7638338

监督电话：0857-7621338