高等学校本科专业目录.doc

工科本科引导性专业目录.doc

普通高校本科专业目录新旧专业对照表.doc（2012年新版）

普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录.doc（2015）

普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧对照表.doc

研究生学科专业目录.doc

专业硕士学位目录.doc

职业中专类目录.doc

吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件设置要求.doc

附件4：

吉林市事业单位公开招聘工作人员

岗位及其条件设置要求

各部门招聘计划要在编制部门核定的编制和人力资源社会保障部门核准的岗位数额内制定，并按要求填写2018年事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表，其填写要求如下：

一、主管部门和招聘单位名称要为全称，以机构编制部门核准的名称为准(即编制证上标明的名称)，不允许使用简称和统称。

二、招聘岗位名称要明确具体到XXX岗位，如：文字综合、小学教师、会计岗位等，不允许使用笼统的医生、教师等统称。招聘岗位名称相同但岗位条件要求不同的，要标注岗位序号，如招聘岗位名称：质量管理岗位1、质量管理岗位2。岗位代码：01、02。

三、岗位级别要明确，如：专业技术初级、九级职员等。专业技术中级、专业技术副高、正高岗位，要求填报岗位备案表，确保有空岗。

四、招聘岗位经费形式要明确为财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支。

五、设置招聘岗位条件时不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件。

（一）性别设置要求：

特殊岗位对性别有客观需要的，经市委组织部或人力资源和社会保障局批准后可以设置性别限制。一是特殊行业系统如水利、农业、林业、畜牧、安监等招聘操作员或技术人员可以设置男性；二是从事野外作业、从事高强度、高风险作业、经常驻野外、长期从事道路施工、经常外出招商等岗位可以设置男性。三是招聘人数超过2人，原则上可以根据岗位实际需求按照比例设置性别，如电视台招聘男女播音员。以上情况均需在备注中作出简要说明，理由充分合理即可。

（二）年龄设置要求：

1．一般性限制。专业技术初级岗位（含九、十级职员）年龄要求一般为35周岁以下；招聘中级专业技术人员和博士研究生年龄可放宽到40周岁；招聘副高级专业技术人员年龄可放宽到45周岁；招聘正高级专业技术人员年龄可放宽到50周岁。

2.特殊性限制：一是对于护士、幼儿教师、主持人、讲解员等经市委组织部或市人力资源和社会保障局批准后可以降低年龄要求。二是乡镇基层医疗卫生机构招聘医疗专业技术人才，年龄可放宽到40周岁以下。其它确需放宽年龄的需经市委组织部或市人力资源和社会保障局批准。

（三）学历设置要求：

原则上岗位条件学历的设置乡镇要求为中专及以上学历，县（市）区要求为大专及以上学历，市直要求为本科及以上学历。招聘岗位学历条件要明确是否为“全日制”，没作“全日制”要求的，国家承认学历的相关人员均可以报名，不得在资格审查时提出限制，学历条件不得含有“二级学院”等难以确认的条件。学历起点设置为大专及以上学历，无论是否为全日制，均不得设置学位要求。根据《关于进一步放活事业单位人才交流意见（试行）》吉人社联字【2016】45号规定：“技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业参加事业单位公开招聘，确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策。”

（四）专业设置要求：

专业条件设置要准确、规范，以教育部《高等学校本科专业目录》、《工科本科引导性专业目录》、《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年新版）》、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015）》、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧对照表》、《研究生学科专业目录》、《专业硕士学位目录》、《职业中专类目录》等“八个专业目录”为基础，并不得含有“XXX相关专业”等专业定义不清的字样。专业设置要合理适当，范围不得过窄。除特殊岗位外，设置专业条件时，要将相应学历层次的相关相近专业都包括进来，扩大选人视野，提高选人质量。专业设置要重点体现“宽设严审”。“宽设”是指在制定招聘计划时专业设置要尽量宽泛具体，将不同学历层次的相关相近专业明确的纳进来，给更多的考生竞争机会，扩大选人视野。原则上除医疗、教育岗位以外，其他通用岗位多设大类或多设专业（3个以上）。如某岗位要求全日制本科以上学历、数学方面专业的人才，则岗位条件应将本科专业目录中的“数学与应用数学、信息与计算科学”以及研究生专业目录中的“基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学”等专业都尽量列上，或直接将要求放宽为“数学类专业”。如某英语教师岗位要求大专及以上学历，则岗位条件应将大专英语教育专业、本科英语专业、研究生英语语言文学专业都包括在内。同时，目录中相应专业仍不够宽的，还可以将高校已经开设但目录中没有的相关相近专业也纳进来。“严审”是指在接受报名时必须严格按公告中所列的专业进行审查，不得随意放宽报名条件，没列入招聘计划的专业即便再接近也不得随意放进来。对已经列入招聘资格条件中的专业，视为本次招聘岗位合法条件，岗位面向社会公布后，在报名时将未列入招聘岗位条件之外专业的考生放宽为资格合格考生，将不予承认。

（五）工作经历设置要求：

原则上专业技术初级岗位和职员岗位不允许设置工作经历要求，中级和高级专业技术岗位可以适当设置。工作经历不好把握，容易引起纠纷，设置时阐述要清晰易懂，不得有难以衡量和把握的文字表述，如“具有较强的XXXX能力或具有一定的XXXX经历”等。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

（六）户籍设置要求：

乡镇招聘可根据实际需求设置户籍，具体落实到哪一个乡镇由县（市）区人社部门自主确定，户籍只可设置为本县（市）区户籍人员。

（七）其他条件设置要求：

与岗位紧密相关的其它要求，如具有XX资格证书、职称证等，结合岗位实际需要进行设置。

（八）政治面貌、民族设置要求：

一般情况下对政治面貌、民族不作要求。因岗位工作性质需要（党口），可要求为中共党员的。民族地区事业单位招聘需要设置民族条件的，按照有关民族自治法规的规定执行。民族地区之外具有民族背景的特殊事业单位，招聘条件可以合理设置民族要求。

六、其它事项在备注中说明，如招聘岗位是否长期在野外、艰苦边远地区工作等等。

七、招聘岗位条件一经上报确定，不得修改，如确需放宽招聘条件的，须报市委组织部和市人力资源和社会保障局批准。

中共吉林市委组织部　 吉林市机构编制委员会办公室

吉林市人力资源和社会保障局

2018年1月3日

注：本文来源于“吉林市人力资源和社会保障局”，原标题“关于申报2018年事业单位公开招聘工作人员用编计划和岗位条件的通知”。