本次公开招聘采取现场报名、笔试、资格审查、面试、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行，择优选聘。公开招聘总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分，两项分数占总成绩的比重为40：60。

(一)报名

报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。每人限报一个职位，报多个职位的，所有报名信息无效。

1、报名时间：2018年2月5日-7日(上午：9:00-11:30;下午：15:00-17:00)。

2、报名地点：章贡区兴国路市政中心赣州市统计局会议室(1号楼2楼122房，联系电话0797-8391099)。

3、报名注意事项及资格审查：报考实行诚信报名。凡有意报考者，须持本人身份证、相应学历证书、在编人员还需持单位及主管部门同意报考的介绍信、年度考核表等相关证件的原件和复印件现场报名，但现场报名时均不对上述相关证件及相关资格进行审核，只收取《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式二份，需现场签名)并收取近期免冠一寸照片4张及相关证件、资料的复印件。不符合职位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

现场报名结束后，将报市人社局备案，如报名人数与岗位拟聘人数不足3：1的，则相应减少或取消该招聘岗位的计划数。

(二)笔试

笔试满分为100分，考试科目为一门，笔试采用闭卷方式进行。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。

1、笔试时间：笔试时间初步定在2018年2月10日，上午9：00-11：30，具体以笔试准考证为准(2月9日10：00-17：30到市统计局办公室领取笔试准考证)。

2、笔试地点：设在赣州市章贡区(具体地点以笔试准考证为准)。

3、笔试内容：

普查岗、信息岗、综合业务岗：时事政策理论水平、统计及经济知识、统计分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

计算机岗：时事政策理论水平、统计及经济知识、计算机与统计相结合解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后，将笔试分数按其占总成绩的比重计算出笔试成绩，根据招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，笔试成绩及面试入闱名单在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局网、赣州统计信息网进行公布。

(三)面试

1、面试前资格审查

(1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)，到赣州市统计局会议室(章贡区兴国路市政中心赣州市统计局会议室1号楼2楼122房)现场参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须本人身份证、笔试准考证、相应学历证书(毕业证)、笔试准考证、所在单位及主管部门同意报考的证明、年度考核表(需加盖当地组织人事部门或本单位公章，注明“与原件相符”)等招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照2张。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考职位条件的，取消面试资格;所造成的缺额按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。递补一次后入闱面试人数与招聘计划数仍达不到3:1的，如面试人数与招聘计划数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘计划数)，按折算后的笔试、面试总成绩确定入闱考察、体检人员;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系(即面试人数小于等于招聘计划数)，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱考察、体检环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1，但考生临时缺考致实际面试人数与招聘计划数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩确定入闱考察和体检人选。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱考察和体检人选。

(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

2、面试地点和时间：面试时间、地点另行通知。

3、面试形式：面试满分为100分，采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、创新意识、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。

面试结束后，依据笔试、面试分数权重折算后的考生考试总成绩(笔试成绩+面试成绩，保留两位小数)，从高分到低分根据招聘职位计划数按1:2的比例从高分到低分确定考察对象，如考生总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定(或递补)考察对象，并在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局、赣州统计信息网进行公布。

(四)考察和体检

1、考察。由市统计局组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并对其报考资格进行复审。主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。

2、体检。根据招聘计划数及考察结果从优等额确定体检人员，体检标准按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。体检医院由市人社局指定，体检时间另行通知。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，考生自行负担。

考察和体检因个人原因放弃或不合格者等出现空缺职位，按该职位总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用

1、公示。考察、体检合格者确定为拟录(聘)用人员，并在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网、赣州统计信息网公示7个工作日。对公示对象提出异议，一经查实取消其聘用资格，所造成的空缺按该职位总成绩从高分到低分依次递补;公示结果不影响聘用的，予以办理聘用手续。

经公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃录用资格，该空缺职位，按同一职位代码考生总成绩按规定程序由高分到低分依次递补。

2、聘用。聘用人员纳入事业编制管理，根据有关规定实行试用期并签定聘用合同，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。若考生现为行政编制，聘用后为事业编制;若考生现为副科及以上职务的，聘用后只保留相应工资待遇，职务按职员执行。

以上递补情形如出现考生总成绩同分的，均采用按面试成绩从高分到低分的原则确定。

三、公开招聘工作在市编办、市人社局指导下进行，市纪委驻审计局纪检组进行全程监督。