(四)面试

1.用人单位根据考生提供的资料进行筛选参加面试人选，面试详细地点另行通知。面试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。

对具有全日制普通高校研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生或者具有“211”或“985”院校本科学历且获得学士学位的应届毕业生，可通过洽谈形式确定拟聘用对象;其他人员通过面试确定拟聘用对象。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。

2.报考我县教育系统学校教师岗位的考生以学科课堂教学方式考察考生的教学能力，由县教育局在招聘期间确定面试对象，并通知考生届时来我县面试。

3.报考我县卫生系统岗位的考生还需加试一门专业知识考核，由县卫生局组织，县人力资源和社会保障局负责指导。

(五)体检。

1、对拟聘用考生进行体检，体检时间由各用人单位另行通知。

2、体检标准：体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务 员聘用体检操作手册(试行)〉》(修订后)。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。

3、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

4、报考人员放弃体检的，视作放弃聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次替补。

(六)考核。考核参照公务员招聘考察办法，事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

考核期间放弃考核资格或考核不合格可依次替补。

(七)聘用。经考试、体检、考核择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，由用人单位与拟聘用对象签订毕业生就业协议书，拟聘用对象须在2014年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书，并办理相关聘用手续。到国家规定应持有从业资格证书或者执业资格证书岗位的，还需具有相应的资格证书。如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次替补，整个招聘过程中替补只限一次。

五、严肃纪律、抓好落实。

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要突出公开、公平、公正的原则，在招聘过程的每个环节中，严格按照2006年人事部(第6号)、浙人才[2007]184号文件要求执行，自觉接受社会及有关部门的监督。严肃纪律、严防弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。

开化县人力资源和社会保障局

2013年12月浙江衢州开化县事业单位招聘人员岗位表