根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《南乐县引进高学历人才工作实施办法(试行)》的有关规定，结合南乐实际，经县委、县政府研究同意，决定面向社会为企事业单位公开引进高学历人才，面向社会公开招聘事业单位工作人员，同时报名，同时考试，报考人员只能选择其中一个岗位进行报名。现将有关事宜公告如下：

一、企事业单位引进高学历人才

(一)引进原则和方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，面向社会公开择优引进。

(二)引进数量和条件

2018年，南乐县拟计划引进高学历人才141名，其中县直事业单位115名，县内重点企业26名。

1、具有下列资格条件的人员可以报考：

(1)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德修养;

(2)学历。①事业单位。普通高校本科二批及以上获得相应学位的全日制本科生、全日制硕士研究生，博士研究生。国(境)外全球排名前1000名高校本科生。②企业。普通高校本科及以上获得相应学位的全日制本科生、全日制硕士研究生，博士研究生。国(境)外全球排名前1000名高校本科生。国(境)外院校和学科排名以国际公认的三大世界大学排名为准，即上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的世界大学排名(QS)以及英国泰晤士高等教育发布的世界大学排名(THE)，满足其一即可;

(3)年龄。①事业单位。博士、硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月 1日以后出生);本科生年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)，有中级及以上职称的年龄放宽至35周岁以下(1983年1月 1日以后出生)。②企业。年龄在35周岁以下(1983年1月 1日以后出生);

(4)具备正常履行职责的身体条件;

(5)具备拟引进岗位所要求的其他资格条件;

(6)县外在编在职人员报考需出具本单位及其主管部门同意报考的证明信(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员)。

具体单位的引进数量和条件等详见附件。

2、有下列情形之一者，不得报考：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，五年内不得参加我省、市内各级事业单位公开招聘的;

(4)南乐县行政事业单位在编在职人员;

(5)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

(三)引进程序和方法

采取集中引进、统一考试方法进行。考试分笔试和面试。

1、发布公告

《南乐县2018年企事业单位引进高学历人才公告》在大河南乐网(www.nanlew.com)、南乐政府网(www.nanle.gov.cn)、南乐党建网(www.nldj.gov.cn)、南乐县人力资源和社会保障局网站(www.nlrsj.com)公开发布。

2、报名

博士研究生作为高层次人才进行引进，不限专业，不限人数，不占用本次引进人才名额，只需在规定报名时间内，将个人资料(个人简历电子版、学历学位证书电子照片等)发送至南乐人才引进电子邮箱nlrcyj2018@163.com，报名确认后直接进入体检和考察。具体岗位根据本人特长和意愿，由县委组织部提交县委、县政府研究确定。

硕士研究生、本科生公开引进采取网上报名的方式进行。

报名时间：2018年2月8日—2月10日。

报名网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。

报名程序：

(1)提交申请。报考人员登录濮阳市人事考试网，进入网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准)。

按引进条件要求报名。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考比例超过3:1的，报名人员参加笔试，按笔试成绩择优确定面试人员;报考比例等于或小于3:1的，报名人员直接进入面试，按面试成绩择优确定体检人员名单。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(2)资格初审。招聘单位负责及时对报名情况进行网上初审，并提出初审意见。

资格初审时间：2018年2月8日—2月11日上午12:00

报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的，报名期间，可以改报其他岗位。报名结束后，不能再改报其他岗位。报考比例等于或小于3:1的免笔试直接进入面试，其岗位及报考人员名单在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。

(3)网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2018年2月11日18:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。城乡低保户和建档立卡贫困户家庭报考人员可享受考务费减免政策，但需先缴费，在笔试结束后持有关证明材料(准考证、户口本、身份证、低保证、县级扶贫部门出具的证明信等原件和复印件)到南乐县人力资源和社会保障局办理考务费减免手续(具体时间另行通知)。

(4)打印准考证。已通过资格初审的报考人员，于2018年2月26日8:00至2月28日上午9:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印准考证(A4纸)。具体考试时间和地点以准考证为准。未按要求打印准考证的视为自动放弃。

3、资格审查

资格审查实行报名时网上初审和面试前现场资格复审的形式进行。资格审查贯穿引进工作始终。

凡发现不符合规定资格条件者，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。资格审查合格人员(报名时资格初审、面试前现场资格复审)即确定为考试预备人选。

4、笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。考试内容：卫生医疗岗位笔试科目为医学基础知识，其他岗位笔试科目为公共基础知识。

考试时间是120分钟，报考人员需携带笔试准考证，同时持本人有效二代居民身份证参加笔试。

根据国家和省有关规定，符合报考条件的以下人员可享受笔试成绩加10分的优惠政策：在南乐县服务期满且期满考核合格未就业的“三支一扶”大学生;从南乐县入伍或具有南乐县户口的大学生退役士兵;服务期满考核合格回生源地就业的国家志愿服务西部计划志愿者。

符合加分条件的考生，应于笔试结束后2日内携带以下相关证明材料到南乐县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股审验登记，逾期不再受理： “三支一扶”大学毕业生需提供身份证、《河南省高校毕业生“三支一扶”服务证书》、档案所在地出具的未就业证明;退役大学生士兵需提供身份证、入伍通知书、退伍证;服务西部计划志愿者需提供身份证、《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》。以上材料均需提供原件及复印件1份。

笔试成绩及加分情况在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。笔试缺考、作弊或成绩为零分者，不得进入面试。直接进入面试报考人员的笔试成绩为100分。

5、现场资格复审

笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位引进计划1：3的比例确定拟进入面试的报考人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，同时对这些人员和直接进入面试人员采取现场审查方式进行资格复审。复审没有通过出现缺额的，按照笔试成绩从高到低依次递补。资格复审的人员名单、时间、地点在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。

资格复审需报考人员携带以下材料：报名登记表一式2份(从报名网站打印);与报名时上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代居民身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;档案管理部门出具的加盖印章的本科批次(本科二批及以上)证明;县外在编在职人员还需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

6、面试

根据笔试成绩和资格复审情况确定参加面试人员。进入面试的人员，面试人员名单及领取面试通知单的时间、地点在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。面试具体时间、地点以面试通知单为准。考生需携带本人有效二代居民身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。逾期不参加者视为自动放弃。

采取结构化面试形式，满分100分。面试评委从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

7、考试总成绩

考试总成绩采取百分制。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数)。

8、体检

根据考试总成绩按岗位引进人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的, 进入体检环节。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参加体检人员承担。城乡低保户和建档立卡贫困户家庭报考人员凭有关证件(原件和复印件)免交体检费。参加体检的人员名单及体检结果在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或体检不合格出现引进招聘岗位缺额的不再递补。

9、考察

根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象已就业的需提供原工作单位出具的近三年来工作表现。考察期间不能及时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。因考察不合格、自愿放弃考察出现的缺额不再递补。

10、公示聘用

经考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示无异议后按照规定程序办理聘用手续。企业引进的高学历人才须与企业签订不少于五年的聘用合同，并由县人社局鉴证。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格予以正式聘用，不合格者取消聘用。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

(四)管理和待遇

1、服务期限与编制管理

进入企事业单位的高学历人才，在南乐县最低服务期限为五年(含试用期)。事业单位引进的高学历人才，用人单位编制空缺的纳入用人单位“实名制”管理，用人单位满编或超编的，作为服务团成员纳入县专家人才服务团“实名制”管理。按照“谁使用、谁管理”的原则，其组织人事关系、工资福利待遇等，由用人单位按照在编在岗人员现行规定执行。企业引进的高学历人才，纳入县专家人才服务团差供事业编制管理，派驻到相应企业工作，其工资待遇由所在企业发放，并不得低于其事业单位档案工资标准。所在企业倒闭或经营不善裁减人员的，调整到其他企业工作。五年期满后，自主选择继续在企业工作的，收回编制;不愿在企业工作的，安置到县直差供事业单位工作。县人民医院引进的30名高学历人才，实行员额制管理，不占用事业单位编制。

2、事业单位职级职称聘用

在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。特别优秀的，根据工作需要和相关政策规定，可聘用为上一级职员岗位。符合