(二)拟定面试考生。

按笔试成绩，依照招聘计划、职位，根据从高分到低分原则，按1:2确定面试考生，末位成绩相同者，同时进入面试范围。面试考生名单在冀州区政府网站公示。

(三)面试。

教育类采取说课方式，非教育类采取结构化面试方式。

说课方式主要测评应试者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。说课内容为相关学科教材。

结构化面试方式主要测评应试者的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。

面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩采取“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。面试成绩在面试考点醒目地点每半天一公布。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。

(四)综合成绩。

面试成绩达到合格分数线以上的，按照综合成绩，依照招聘计划、职位，按从高分到低分原则确定体检人员。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩出现末尾并列的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩相同，学历高者优先，仍出现并列的，加试面试。体检人员名单在冀州区政府网站公示。

七、体检

参照公务员体检标准(有行业体检标准的参照行业体检标准)组织体检人员体检,费用由体检人员负担。体检合格的，确定为考核对象。体检不合格的，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从高分到低分原则依次递补。不按规定时间参加体检的，按自动弃权处理，依照招聘计划、职位，根据综合成绩按从高分到低分原则依次递补。