山东技师学院直属山东省人力资源和社会保障厅，始建于1980年，是一所以培养社会紧缺的技师、高级技工等高技能人才为主的国办全日制高等职业技术院校。学院坐落在美丽的泉城--济南，现有新老两个校区，总占地1600余亩，建筑面积22.5万平方米，全日制在校生13800余人。现有7个教学系，开设40个专业，是全国职业教育先进单位，国家级高技能人才师资培训基地，国家级高技能人才培养示范基地，省级职业技能鉴定所。
　　根据学院岗位空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(鲁人发〔2007〕22号)和《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕22号）的有关规定，现面向社会公开招聘5名教师和2名会计，有关事项公告如下。
　　一、招聘岗位
　　2011年招聘岗位及相关要求，详见 “2011年山东技师学院公开招聘工作人员岗位汇总表”（附件1）。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
　　二、招聘范围和条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
　　（四）岗位要求的学历、学位、专业及其他资格条件；
　　（五）年龄在40周岁以下（1971年6月1日以后出生）；
　　（六）符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
　　三、报名和资格审查
　　（一）招聘信息的发布
    我院招聘信息通过山东省人力资源和社会保障厅网站和学院网站发布，发布时间：自招聘信息公布之日起至2011年7月15日。
　　（二）报名
　　报名采取邮寄应聘材料或携带应聘材料到学院人事处现场报名的方式进行。
　　报名时间：自招聘信息公布之日起至2011年7月15日。
　　1、个人报名：应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时应准备以下应聘材料：《山东技师学院2011年公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）、1寸近期免冠照片5张、2寸近期免冠照片2张、本人简历、身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书、职业技能证书、技术技能大赛获奖证书等证书复印件、有用人权限部门或单位出具的同意报考的信函等，对开具所在单位同意报考信函、工作经历确有困难的人员，经学院同意，可在体检和考核时提供。
　　报名地点和联系方式：
　　地址：济南市经十东路2号（章丘大学城）山东技师学院办公楼三楼人事处         邮编：250200
　　联系人：赵老师           电话：0531-87022630
　　学院网址：www.sdjsxy.cn
　　2、资格初审：学院指定专人负责资格初审工作，对应聘人员通过邮寄或现场提交的应聘材料进行资格初审。对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由；对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
　　（三）资格审查
　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
　　通过资格初审的应聘人员，在笔试人员名单确定之后，需向学院提交本人相关证明材料原件。在面试前3天仍未向学院提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
　　四、考试内容和方法
　　招聘中级专业技术人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行。由学院统一组织进行。
　　（一）笔试
　　笔试内容为应聘岗位所需的专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线60分。
　　笔试时间和地点另行通知。
　　（二）面试
　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由学院通知本人。
　　教师岗位的面试采用试讲和答辩（回答问题）相结合的方式进行，会计岗位的面试采用会计业务能力测试（测试内容为事业单位财务报表分析）和答辩（回答问题）相结合的方式进行。试讲（或会计业务能力测试）、答辩（回答问题）均采用百分制计算应聘人员的成绩。面试结束后，按笔试成绩占50%、试讲（或会计业务能力测试）成绩占40%、答辩（回答问题）成绩占10%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、试讲（或业务能力测试）成绩、答辩（回答问题）成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
　　面试时间、地点、内容和要求另行通知。
　　五、考核体检
　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检，并对其资格条件进行复查。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检原则上应在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由学院负责组织实施。
　　六、公示、聘用
　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站公示7日无异议的，由学院提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　
　　附件1：2011年山东技师学院公开招聘工作人员岗位汇总表
　　附件2：2011年山东技师学院公开招聘工作人员报名登记表    

                                                              山东省人力资源和社会保障厅
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