广元，地处四川北部、毗邻陕甘两省，是成都、重庆、西安、兰州四大省会城市的中心节点，是四川融入“一带一路”战略的北向大通道，区位独特、交通便捷，素有“川北门户，蜀道咽喉”之称。当前，广元正按照“生态立市、工业强市、文旅兴市、融合发展”的总体发展思路，举全市之力、借全国之势、聚全球之智，致力于建设中国生态康养旅游名市和“美丽、开放、活力、畅达、幸福的川陕甘结合部区域中心城市”。风起帆扬，千舟竞发。当下的广元，比任何时期都更加渴求人才。市委、市政府决定实施“人才回引计划”，诚邀国内外广元籍优秀人才回乡发展，润泽故土、实现双赢。现将“人才回引计划”公告如下：

一、回引对象和条件

(一)主要对象

祖籍广元，在广元出生、成长或工作过，以及父母等直系亲属常驻广元，且目前在广元市外工作和生活的以下优秀人才：

1.公务员或参照公务员法管理的党政人才;

2.在科研院所、学校、医院等事业单位从事管理或专业技术工作的在编在岗专业型人才;

3.在国有大中型企业或知名民营企业任职的经营管理人才。

(二)资格条件

1.政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，热爱广元，爱岗敬业，务实正派;

2.具有全日制大学本科及以上学历;

3.年龄45周岁以下，副处级、副高级职称以上的可适当放宽;

4.工龄5年以上，从事相应工作3年以上;

5.近5年年度考核称职或合格以上等次，且至少1次优秀;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.无违纪违法及其他不良记录。

二、回引方法和程序

(一)个人申请。如实填写《广元籍人才回引申请表》(详见附件1)，通过现场或电子邮件方式报广元市委组织部(市人才办)。地址：四川省广元市利州区人民路北段7号，中共广元市委组织部人才办综合科，邮箱：gysrcb@163.com。申请表下载网址：广元组工网(www.gyzzb.gov.cn)。

(二)资格审查。“申请即审”，并对回引政策、个人意愿、工作安排等情况进行双向沟通。

(三)考核考察。对回引人才的“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作匹配度进行考核考察，并自行在国家二级甲等及以上综合性医院进行体检。

(四)调动入职。考核考察合格的，报市委、市政府审定，体检复查、公示无异议后，按规定程序由组织人事部门办理相关人事手续。

三、主要政策待遇

(一)安排使用。根据个人意愿和岗位实际情况，对口安排到市、县(区)相应部门单位工作。表现优秀的，可按规定提任(聘任)上一级领导职务(专业技术岗位)。

(二)支持政策。符合《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》(详见附件2)文件规定的，享受8万—300万元安家补助和每月500元—10000元的工作补助等所有支持政策。同时，享受各级政策叠加扶持。

(三)绿色通道。在配偶就业、子女入学等方面享受“绿色通道”优惠政策。

四、组织管理

人才回引工作在广元市委、市政府的领导下，由中共广元市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局具体组织实施，纪检、监察部门进行监督。

五、咨询与解释

本公告由中共广元市委组织部、广元市人才办负责解释。

咨询电话：广元市人才办 0839-3267757。

公告内容详见：广元组工网(www.gyzzb.gov.cn)。

原标题：关于实施人才回引计划的公告

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广元籍人才回引申请表.doc

广元籍人才回引申请表

广元市创新创业人才特殊支持十条措施（试行）（摘要）.doc《广元市创新创业人才特殊支持十条措施

（试行）》摘要

《广元市创新创业人才特殊支持十条措施（试行）》简称“广元十条”，是广元实施“大开放、大合作”战略，吸引集聚优秀人才，打造区域人才高地，借势借力推动发展的重要支撑性政策。同时，也是历年来份量最重、含金量最高、针对性最强、改革力度最大的人才配套政策，自2016年实施以来，形成了明显的虹吸效应，大批优秀人才不断集聚，为广元发展提供了强大动力。主要政策摘要如下：

财政补助

根据人才类别,给予刚性引进的第一类至第五类人才8—300万元的安家补助和5年管理期内每人每月500—10000元的工作补助。对企业引进的高层次创新创业团队，可申报创新团队、创业团队项目，按相关规定评定后分别给予200万元、300万元资助。其中，对科技含量高、发展前景广阔的创业团队，最高可给予500万元资助。

编制管理

建立“英才编制”，专项用于事业单位引才。统筹建立科研院所等事业单位引才专项“英才编制”，实行计划管理、调剂使用。坚持有编占编、无编调编的原则，支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才。对高新企业引才，在市人才交流中心建立“流动编制”，实行流动事业编制管理。

激励措施

（一）任职挂职。对于博士研究生，可直接任事业单位7级职员或挂任副县级领导职务，符合条件的，可调任副县级领导职务。对于硕士研究生，可直接任事业单位8级职员,表现优秀的，可调任相应领导职务。

（二）职称评聘。享受五方面优惠政策。一是推行代表作制度，不将论文作为职称评价的限制性条件。二是作出重大贡献的，可直接申报高级职称，长期在艰苦边远地区和基层一线工作的，中级专业技术资格可放宽1年。三是引进急需紧缺人才首聘不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。四是外语、计算机不再统一要求。五是实绩突出的中级及以上专业技术人才，因比例限制未聘任的，可享受相应经济待遇。

（三）参政议政。积极推荐各类优秀人才作为各级党代表、人大代表候选人或担任政协委员，或进入政府决策咨询机构。

培养培训

（一）学历教育。鼓励和支持各类人才在职提升学历学位，取得国家认可的硕士研究生及以上学历、学位的，学费全部报销。

（二）学习培训。定期组织开展复合型高端人才学习培训、参加递进培养，举办国情、省情、市情考察研修班。

（三）学术交流。鼓励支持优秀人才赴国内外开展教育教学、科学研究、学术访问、出席重要国际学术会议及执行国际学术组织履职任务等活动。

政府荣誉

服务保障

（一）住房保障。建设人才公寓，用于无自有住房的各类高层次人才过渡性居住。

（二）医疗保障。发放《广元市高层次人才证书》，办理《特约医疗证》，建立电子健康档案，享受特殊医疗待遇。每年组织高层次人才健康体检和定期开展专家疗养。

（三）个性服务。建立高端人才服务中心、创业服务中心、科技