2、文秘笔试与面试

(1)笔试与面试人选：报名资格审查合 格者。

(2)笔试与面试的时间和地点另行通知。

(3)笔试内容：笔试内容为公共基础知识和专业知识。具体占比例如下:公共基础知识占60 %、专业知占40 %，满分100分。

(4)笔试题型:单选、多选、判断三种题型.

(5)面试形式：采取专业技能面试。面试主要内容是对应聘者语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等方面进行测试占面试分数的70%，并进行上机操作，打印文件，占面试分数的30%。

3、考试成绩计算办法

(1)景区讲解员考试成绩计算

考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

(2)文秘考试成绩计算

考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(二)、体检和考核

体检和考核由县人保局和龟峰管委会负责组织实施。

根据考试成绩择优录取,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，末位总成绩相同者取面试成绩高者。对体检不合格的，按高分到低分依次递补一次;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

体检的内容和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

考核内容主要对考生的德、能、勤、绩以及是否有违法乱纪，违犯计划生育政策等 情况进行考核，考核不合格的不予聘用。

(三)、公示、聘用

根据考试成绩和体检、考核结果，拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，经招聘工作领导小组集体研究通过后予以试用，试用期为3个月。试用期满，由用人单位进行综合考核，合格者按国家政策规定办理正式聘用手续，并报市人保局备案;不合格者，经用人单位同意并向市人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。

新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

五、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

六、政策咨询

咨询电话：0793-7112400(龟峰管委会)5842267(龟峰景区办公室)

监督电话：0793—5821700

新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

序  号：                                         填表日期：    年   月   日

注：1、本表一式2份。

2、除序号和审核意见由负责资格审查的工作人员填写外，其它项目均由报考者填写。填写时请使用正楷字体。

3、每份表格贴2张照片，照片背面须写上报考者姓名。