笔试内容：01、02、05、08、09岗位为公共基础知识20分、医学基础知识80分;03、04岗位为公共基础知识20分、护理基础知识80分;06、07、10、11岗位为公共基础知识和职业能力测试;12、13、14岗位为公共基础知识20分，新闻专业知识80分;幼儿教师15、16岗位为公共基础知识20分,幼儿教育理论和教育法规知识80分。

先笔试后面试的考生，笔试最低合格分为60分，不达60分者不得进入下一招聘环节。先面试后笔试的考生，面试最低合格分70分，不达70分者不得进入下一招聘环节。

2、开考比例

12、13(播音主持)岗位面试开考比例为1:3，笔试比例为1:2。其他岗位笔试开考比例为1:3，面试比例为1:2。

对不达开考比例的岗位，按规定核减招聘名额，所核减的名额，经招聘单位申请，招聘领导组同意，报忻州市人社局核准后，可调整到符合开考比例的其他岗位。对紧缺专业，经招聘单位申请，招聘领导组同意，报忻州市人社局核准后，可以开考，并于开考前在宁武政府网、忻州市人事考试网予以公告。

3、调剂

本次招聘报名结束后，“服务基层项目专门岗位”如不达开考比例，按规定核减招聘名额。所核减的名额将调剂到相对应的同类型普通岗位，报考人员可随调到同类型普通岗位。

4、考试时间、地点

笔试时间、地点及笔试成绩查询时间见准考来源:91考试网 www.91exAm.org证。面试时间、地点另行通知。

考生须持笔试准考证和二代身份证参加考试。

5、面试内容和方法

面试内容：幼儿教师岗位为讲课和才艺展示，播音主持岗位为专业素质测评，其他岗位为综合素质测评。

(1)讲课：讲课题目现场抽取，独立备课1小时，面对评委讲课，时间15分钟，讲课结束面对评委进行才艺展示，才艺展示为幼儿教育内容，器材自备，时间5分钟。讲课、才艺展示所占面试分值60:40分。

(2)专业素质测评，综合素质测评时间8分钟。

先笔试后面试的考生，如出现参加面试人数少于或等于招聘名额而形不成竞争的岗位，面试成绩必须达到本人所在考场半日的平均分及以上方可进入下一招聘环节。

六、资格复审

根据笔试(12、13岗位除外)成绩从高分到低分按岗位排序，按招聘名额1：2比例确定资格复审人员，最后一名并列者可共同列入资格复审名单。若最低合格分数线内人数未达1:2比例的，按实有人数确定。初步入围的人员须携带准考证等报考岗位资格条件要求的证件原件和复印件到现场进行资格复审。

参加资格复审人员应提供报考岗位所需要的本人二代身份证、学历证书、幼儿教师资格证等相关证件原件及复印件。在职人员需提供单位同意报考证明。

服务基层项目的考生，须登陆忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章。

资格复审具体时间、地点请考生于2014年1月4日登陆忻州市人事考试网查询，不再另行通知。

七、体检和考核

根据总成绩按岗位从高到低以1︰1比例确定体检人员名单，如最后一名总成绩相同按笔试成绩从高到低确定，如笔试成绩也相同则按面试成绩排序， 如面试成绩也相同可增加一场面试确定。体检到县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者取消资格。

考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现等。考核不合格者取消资格。体检、考核不合格或因放弃出现的空缺名额不进行递补。

八、公示和聘用

根据考试、体检和考核情况，对拟聘用人员在宁武政府网、忻州市人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,办理聘用手续。幼儿教师岗位按照考试总成绩名次，由高到低依次自愿选择中心校，由中心校安排具体教学点。

所聘用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内。不合格者取消聘用资格。

九、监督检查

招聘由纪检监察部门全程监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

咨询电话：0350——4722016

宁武县人力资源和社会保障局(人事)

监督电话：0350——4722048

宁武县纪律检查委员会

2013年12月山西忻州市宁武县事业单位招聘119人岗位表

宁武县事业单位公开招聘领导组

2013年12月7日