2013年下半年面向全区公开遴选事业单位工作人员公告

为满足我区部分事业单位工作需要，经区委、区政府同意，区人力社保局决定为区保障性住房管理中心及区残疾人就业服务所等2个单位面向区内公开遴选 11名事业单位工作人员，其中：专业技术人员2名，职员9名。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、遴选名额和职位

本次公开遴选事业单位工作人员11名。具体遴选名额、职位等详见附件1《遴选职位表》。

三、遴选的范围和对象

巴南区范围内(不含市直部门)党政群机关属行政编制的公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员(不含工勤人员);

巴南区范围内区属事业单位(含镇街事业单位)具有职员或专业技术人员身份的在编在岗人员(不含工勤人员身份聘用在专业技术岗位的人员;教育、卫生系统一线人员不予报考。但经审批从教育、卫生系统借用的人员，且借用时间在3个月以上的，在借用期间可参加借入单位的遴选考试)。

所有考生须征得现单位及主管部门同意后方可报名，镇街计生服务站报考人员还须征得区人口和计划生育委员会同意后方可报名。凡按规定参加遴选被录取且符合办理调动手续的人员，原单位必须同意调出。

四、遴选条件

(一)报考各遴选职(岗)位的人员应具备的学历、年龄、性别要求等条件详见附件1;

(二)大学生村官录用公务员时分配在镇街的考生，录用后在镇街工作满1年及以上;其余考生须在现单位工作满3年及以上，计算截止时间为2013年12月底。

(三)近三年年度考核均为称职及以上等次;

(四)报考人员的年龄计算截止时间为2013年12月24日。即：生于1977年12月24日及以后的为35周岁以下;工作经历计算的截止时间为2013年12月底。

(五)未受过党纪政纪处分;

(六)具有正常履行职责的身体条 件;

(七)符合回避的有关规定，报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员所在单位，不得报考与本人有夫妻关系、父母关系、兄弟姐妹关系的人员所在单位及其下属单位。具有上述关系的人员报考同一单位，只能录取1人。

除上述规定外，具有下列情形之一的，不得参加本次遴选：

1.在试用期内的;

2.受处分期间的;

3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的

4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

5.大学生村官录用公务员时分配在镇街的考生，录用后在镇街工作未满1年的;其余考生在现单位工作未满3年的;

6.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选程序

本次遴选由重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位主管部门共同组织实施。分单位、分职(岗)位进行(报考人员只能选择一个单位的一个职(岗)位进行报名)，按照报名、资格审查、面试、考察、公示、办理调动(转任)手续等程序进行遴选。

(一)现场报名

1.报名时间：2013年12月24日9：00至18：00工作时间。

2.报名地点：区人才交流服务中心(鱼洞街道新市街79号)。

3.报名手续：所在单位出具公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或事业单位工作人员身份证明(具有职员或专业技术人员身份)和同意报考的证明;学历、学位证书原件和复印件或区委组织部(区人力社保局)的学历确认表复印件(加盖单位党组织鲜章);本人身份证原件及复印件;近期1寸同底免冠彩色登记照片2张。经初审合格者，填写《报名表》。资格初审不合格的，不得参加遴选考试。报考人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过，不得更改。

4.报考比例。遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1:2及以上，达不到开考比例的，相应减少或取消遴选名额。

(二)考试

采取面试考核的方式进行。

遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1：2及以上。如某一职(岗)位资格审查合格人数少于2名的，相应减少或取消遴选名额;因报名人数达不到面试开考比例而被取消遴选的职位，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局征得考生同意后，可调剂到符合报考条件的其它职位。

如实际参加面试的考生达不到比例的，则重新计算确定遴选名额。计算公式为：重新确定遴选名额数=实际参加面试人数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。

面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

如某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职(岗)位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线须达到当天考生所在面试组参加面试考生的平均分。

面试时间：2013年12月28日

考生可登录巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)查询面试成绩。

(三)考察

根据报考同一单位同一职位考生面试成绩，由高分到低分的顺序按1：1的比例等额确定考察人选。当面试成绩并列时，则均进入考察，如考察合格，则根据考察情况由区人力社保局和遴选单位综合评定后确定录取人员。

本次遴选，由区人力社保局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。对考 察不合格的，不能进入下一步遴选程序。

(四)公示

对考察合格人员名单进行公示。公示时间为7天。

(五)办理调动(转任)手续

公示期满，对公示无异议的遴选人员，由区人力社保局办理调动(转任)手续。

六、纪律要求

本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。如参加区内遴选的报考人员无故缺考，则该考生3年内不得参加区内组织的遴选考试。