（二）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。面试成绩满分100分，占综合成绩的50%。

综合成绩计算方法：综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

（三）体能测试

根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘人数1:1.5的比例确定进入体能测试人员。体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）。因体能测试不合格淘汰后，不足人员，从其余面试人员中按综合成绩由高到低依次递补。

五、体检和考核

根据拟招聘人数，在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序等额确定人选参加体检、考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若在体检、考核中出现不合格人员，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序进行递补。

六、公示

（一）考试、考核、体检合格的拟录用人员公示7天。

（二）在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名人员递补。

七、聘用

体检、考核合格的拟录用人员，由用人单位办理相关手续，试用期3个月，试用期满考核合格，签订《劳动合同书》，合同到期后视情况续签或终止；若进入办理手续的人员自行放弃资格，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序按程序进行递补。

八、工资待遇

试用期工资按每人每月1700元执行。试用期满签订用工合同后，每人每月2240元，其中：实发工资1700元，伙食补助540元。社会保险费用（五险）按规定由用人单位和个人按比例承担，分别计算核定后上缴。

九、纪律要求

（一）通知时效。整个招聘工作期间，在用人单位发出招聘事宜的通知时效内，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。

（二）严肃干部人事纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。如在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格；工作人员出现舞弊的，按照有关规定处理。

（三）整个招聘工作，请纪检监察机关、社会各界和广大干部群众监督。

十、其它事项

未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

联系电话：

腾冲县应急办：5155338

腾冲县人力资源和社会保障局：5134474 

腾冲县林业局：5186429

举报电话：中共腾冲县纪律检查委员会信访室：5136714

附：岗位设置表

腾冲县人力资源和社会保障局               腾冲县林业局

腾冲县人民政府突发公共事件应急委员会办公室

二Ο一三年十二月十八日

腾冲县应急救援大队服务岗位设置表

 腾冲县人力资源和社会保障局 腾冲县林业局

腾冲县人民政府突发公共事件应急委员会办公室

二Ο一三年十二月十八日