重庆市歌剧院(重庆交响乐团) 2014年考核招聘专业技术人员公告 为充实重庆市歌剧院(重庆交响乐团)高层次专业人才队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位.. ">
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2014年重庆市歌剧院招聘人员公告(一)
2013-12-28 17:01:02 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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2013年

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重庆市歌剧院(重庆交响乐团) 2014年考核招聘专业技术人员公告

为充实重庆市歌剧院(重庆交响乐团)高层次专业人才队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘专业技术人员1名。

一、单位概况

重庆市歌剧院(重庆交响乐团)是重庆市文化广播电视局直属的正处级艺术事业单位,作为保留事业体制的文艺院团,以创作演出优秀歌剧剧目和交响乐曲目为职责,承担了发挥文化引领作用,推动文化事业发展的任务。内设行政办公室、艺术办公室、演员队、乐队、舞美队5个部门。

剧院成立于1953年,其前身为西南人民艺术剧院实验歌剧团。2007年增挂重庆交响乐团,是重庆音乐表演艺术的中坚力量。曾荣获文化部“文华新剧目”奖,中宣部“五个一工程”奖,“中国戏剧奖?优秀剧目奖”、“中国戏剧奖?优秀表演奖”,全国电视歌手大奖赛一等奖,美国克罗拉多歌剧比赛一等奖,中国音乐“金钟奖”等各类奖项。在不同的历史时期,创作、移植、改编、演出了100余部歌剧及选段,55套各类交响音乐会,37套专题及综艺晚会。先后获得多位国家领导人的接见与关怀,并为多国国家元首及政府首脑演出,尤其值得一提的是原创大型交响音乐诗画《长江》、大型歌剧《钓鱼城》的演出,受到社会各界的高度评价。

二、招聘原

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取公开考核招聘的方式进行。

三、招聘计划

演奏员岗位1名(具体要求见附件1)。

四、 招聘人员基本条件

(一)报考人员应具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

3.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

4.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

5.热爱艺术事业,有志于从事艺术等相关工作;

6.年龄30周岁及以下,年龄计算截止时间为:2014年1月1日。

(二)以下人员不属于招聘范围

①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥试用期内的机关事业单位人员;⑦现役军人;⑧在读的非2014年应届全日制毕业生;⑨未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

五、招聘程序和方法

(一)网上报名

1.报名时间:2014年1月2日至1月10日。

2.报名方式:对照岗位条件(附件1),如实填写报名表(附件2),并提供能够证实本人专业、学历、学位、身份等相关材料的电子件,一并发送至重庆市歌剧院办公室邮箱(447901859@qq.com)。

3.工作人员将在考生提交报名信息后的2个工作日内,通过电话方式,向网上报名考生反馈通过情况。

(二)现场资格审查

1.现场资格审查时间 91eXAm.org:2014年1月13日(星期一)9:00至17:00。

2.现场资格审查地点:重庆市渝中区长江一路62号重庆市歌剧院办公室。

3.报名手续及资格审查:报名时须持本人毕业证、学位证、身份证、相关获奖证明原件及复印件1份(在编在职的机关事业单位工作人员须持所在单位同意报考的证明)到指定地点进行资格审查。

(三)专业科目笔试

1.专业科目笔试人选确定。资格审查合格的人员,可参加专业科目考试。

2.专业科目笔试方式及分值。专业科目笔试工作由重庆市歌剧院组织实施。专业科目考试采取闭卷笔试(30%)加现场实作(70%)的方式进行,内容为岗位专业相关内容,满分为100分。

3.专业科目考试时间、地点。笔试时间:2014年1月14日(星期二)8:30至10:30;现场实作时间:2014年1月14日(星期二)10:40;地点:重庆市歌剧院(重庆市渝中区长江一路62号)。

(四)面试

面试时间:2014年1月14日(星期二)14:00 。

面试地点:重庆市歌剧院。

面试方式:结构化面试。

面试总分:100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报主管部门备案。

Tags:事业单位 招聘 考试
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