为了加强我区事业单位人才队伍建设，提高人才队伍整体素质，满足业务发展需要，确保各项工作的正常运行。根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的有关规定，我区部分事业单位面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关公招事项公告如下：

一、公开招聘单位、岗位及名额

详见《2014年南充市高坪区公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》)。

二、招聘对象、范围及条件

(一)招聘的对象和范围

面向社会招聘2014年7月31日前取得毕业证的高校毕业生(有学位证及其他证件要求的，其证件取得并实际持有时间亦为2014年7月31日前)并完全符合《岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。2014年8月1日之后毕业的在读生不属于此次公招范围。

(二)基本条件

1、报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(3)其他条件：符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中报考者本人的有效学位证以及毕业证所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历或学位”和“专业条件”两栏的学历、专业资格条件要求应完全相符，不符者，请勿报考，否则取消报考(聘用)资格的责任自负。

(4)允许机关、事业单位在职在编正式工作人员报考的岗位，在职在编的中小学教师报考者 ，须征得县以上教育行政主管部门的书面同意。

(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2、有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)相关规定应当回避的。

(6)尚处于试用期的新录用公务员。

(7) 公招单位在职在编工作人员报考本单位公招岗位的。

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

3、工作经历条件：有工作经历要求的，一律按实年(即满周年)计算，其工作年限认定截止时间为2013年12月31日，有“相关工作经历”要求的，系指从事与招聘岗位专业相关的专业工作经历。

三、报名办法

本次公开招聘采取现场报名的方式进行，报名的地点为南充市高坪区人力资源和社会保障局四楼会议室（高坪区鹤鸣西路71号，原高坪区劳动局大楼），报名时间为2014年1月6日至1月8日（上午9：00至12：00，下午3：00至6：00）。

报名按以下程序进行：

 (一)报名

符合报考条件人员须带以下资料：

1、本人填报的《报名志愿表》（报名时在报名点领取并填写）。

2、毕业证原件及复印件一份。2014年应届高校毕业生持学校证明原件及复印件一份。出具的证明务必注明报考者所学专业、学历层次、取得毕业证的时间。证明信息不全不齐者不予认可。

3、委培生、定向生及行政企事业单位在职人员须持单位同意报考证明原件一份；

4、身份证原件及复印件一份；

5、同底免冠1寸彩照3张；

报 考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考 者在本批次公招中限报一个岗位，且须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后缴费报名。报名时应慎重填写《报名志愿表》，报名后不得更改。在招聘的任 何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了本次招聘两个及以上岗位报考的，取消报考或聘用资格，且责任自负。

(二)缴费

资格初审合格人员，按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试缴费每人每科50元。

 (三)岗位调整

1、开考比例：按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)要求，结合招聘单位实际，《综合知识》(含《教育公共基础及专业知识》)笔试开考比例不低于3：1(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1)，人才紧缺的特殊岗位，经南充市高坪区人力资源和社会保障局批准可放宽到2：1。

2、岗位调整：招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的《综合知识》(含《教育公共基础及专业知识》)笔试开考比例的，由招聘单位及其主管理部门调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，由招聘单位于2014年1月16日在高坪人力资源网（http://gp.rlzy.gov.cn/）上向社会公布，并退还取消岗位中缴纳笔试考务费的报考者所缴费用。

(四) 资格审查

招聘单位负责报考人员的笔试资格审查，区人社局负责确认审核；有争议难以确认的，报区招聘工作领导小组集体研究审查确认。资格审查不合格的考生，退还笔试费；审查合格的，由区人社局发给准考证。应试者于2014年1月17日（上午9：00至12：00，下午3：00至6：00）到南充市高坪区人社局人才交流中心（高坪区鹤鸣西路71号509室，原高坪区劳动局大楼509室）领取准考证。

四、政策性加分

（一）加分政策

1、按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下事业单位每服务满1周年，可享受笔试成绩(指《综合知识》(或《教育公共基础及专业知识》)笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩加2分、最高不超过6分的政策性加分。

2、大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通[2010]4号)规定加分。

3、符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）规定的退役士兵，按规定加分。

（二）基层服务项目服务期限认定截止时间为：2013年12月31日。

（三）有关要求。申请加分的报考者，务必于在报名期间（2014年1月6日9:00至1月8日18:00）的工作时间内将服务所在地县以上相关部门(大 学生志愿服务西部计划项目由县、市、区团委出具；“三支一扶”计划项目由县、市、区人社局出具；“社工人才百人计划”项目由县、市、区民政局出具；农村义 务教育阶段学校教师特设岗位计划项目由县、市、区教育局出具；大学生村、社区干部由县、市、区委组织部出具）出具的证明、考核材料、服务合同或协议（验原 件，交复印件）交报名处。其中申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵》、有关奖励证书〈证章〉和相关学历证书等材料原件 及加盖了公章的复印件交报名处，以便审查。材料不齐备、未提供原件或逾期未交材料的，不予受理，视为自动放弃加分申请且责任自负。经审查符合条件的按规定 进行加分，并于报名结束后五个工作日内在高坪人力资源网上公示加分情况。

五、考试

考试包括《综合知识》笔试和《专业知识》笔试，每科满分均为100分。所有参加了《综合知识》笔试的人员均参加《专业知识》笔试。

考试成绩计算办法：

考试总成绩=《综合知识》笔试成绩×50%+《专业知识》笔试成绩×50%+政策性加分。

所有分数的计算均四舍五入保留到小数点后两位。应试者持准考证、身份证（过期、虚假证件无效）原件参考。

1、笔试时间：2014年1月18日上午8:30-11:00。综合知识考试时间8:30-9:30,专业知识考试时间10:00-11:00。迟到30分钟及以上者不得参考。

2、笔试地点：以准考证指定地点为准

3、笔试范围：不指定教材。

①《综合知识》笔试范围：事业单位相关综合知识。

②《专业知识》笔试范围：相应岗位的专业理论知识。

4、考试成绩公布：考试工作结束后5个工作日内，在高坪人力资源网（http://gp.rlzy.gov.cn/）上公示拟进入体检人员的考试总成绩(含《综合知识》笔试成绩、《专业知识》笔试成绩、政策性加分、总成绩)。缺考任意一科考试科目的报考者，视作自动放弃，取消本批次报考资格。

六、体检

体检工作由招聘单位或主管部门组织实施。

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由招聘单位分岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，则按最后一科考试成绩从高到低依次等额确定体检人员,如最后一科考试成绩也相同，则采用加试办法确定，按加试成绩从高到低依次等额确定体检人员，下同。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检在选定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在高坪人力资源网上公告。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，愈期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加最后一科考试报考者的考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

七、考核

由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核中取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

八、公示

考试、体检、考核合格者由招聘单位确定为拟聘用人员，并在高坪人力资源网上公示7个工作日。

公 示内容包括拟报送南充市级人力资源和社会保障局审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并 公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对 公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的， 可先报送南充市高坪区人力资源和社会保障局进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格 后出现的空额不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公招条件的所有证件、证明材料原件及个人档案。允许在职在编人员报考的岗位，拟聘人员为在职在编人员的须提供解除聘用合同文书)报 南充市高坪区人力资源和社会保障局审核确认。南充市高坪区人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确 认。逾期不能按要求提供上述材料的，以及提供虚假证件、证明（材料）及档案的，一律取消其聘用资格。报送南充市高坪区人力资源和社会保障局审核确认人员因 弃权或因不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额