六、总成绩标准

总成绩﹦公共笔试分+面试分。

七、体检与考核

(一)体检

用人单位主管部门根据公共科目的笔试成绩+面试成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检人选，总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选。报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。

1.体检人员由市人力资源和社会保障局组织到指定县级以上具有相当资质的医院进行体检。

2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3.公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的另一家医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检。

(二)考核

体检结束后，根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位专业人数1:1的比例确定考核名单。考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的面试其他人员中按总成绩排序依次递补进行考核。

八、公示、聘用审批

(一)公示、聘用审批

1.招聘单位的主管部门根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公示7个工作日。

2.公示期满无异议的，由招聘单位的主管部门按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，不再办理递补聘用手续。

(二)签订聘用合同

市人力资源和社会保障局审批后，根据用人单位的具体要求，用人单位与公开招聘的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

九、加强领导，严肃纪律

(一)各部门领导要高度重视事业单位公开招聘工作。党委组织、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)笔试、面试命题必须采取入围方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的;

7.对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加百色市各级事业单位的招聘考试;

8.对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退;

9.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有 91EXAM.org关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十、本公告由百色市人力资源和社会保障局负责解释

报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局

事业单位人事管理科 0776-2841758

百色市人事考试中心 0776-2685106

监 督电 话：百色市人力资源和社会保障局

纪检组 0776-2835368

2013年12月31日