第十五条   聘员薪酬设7个档次，其中，高级聘员设2个档次，专业技术聘员设3个档次、普通聘员设2个档次，对应具体薪酬详见《福州高新区机关事业单位聘员定级及薪酬标准表》（见附件）。

首次聘用的聘员，硕士研究生按高级聘员1档定薪；博士研究生或高级专业技术资格人员按高级聘员2档定薪；首次聘用的员级专业技术聘员按专业技术聘员1档定薪，助理级专业技术资格按专业技术聘员2档定薪，中级专业技术资格按专业技术聘员3档定薪；首次聘用的普通聘员，大专学历按普通聘员1档定薪，本科学历按普通聘员2档定薪。在聘期内，聘员工作年限每增加一年，且年度考核合格的，工龄工资增加30元/月。区党群工作部可根据国家、省、市相关规定并结合实际情况，按程序对聘员薪酬标准进行调整。

普通大专聘员晋升学历，专业技术聘员或取得与岗位专业相关的专业技术资格，并在对口专业技术岗位上工作满一年的, 经本人所在单位考核合格并报区党群工作部部务会集体研究同意，可调整聘员类别。

第十六条   新聘用聘员试用期内发放试用期薪酬。

第十七条   聘员受聘期间，按照有关法律法规和政策规定，享有休假、工伤、劳保、社保等福利待遇。聘员病、事假期间的工资、社保、福利以及相关待遇计发参照事业单位工作人员工资、社保及福利发放相关办法执行。 

第六章  管理与考核

第十八条   用人单位要加强对聘员的工作指导、教育培训、日常考核和管理。

第十九条   自建立劳动合同关系起，为聘员建立临时档案。在聘期内的劳动合同、工资表、年度考核表、奖惩材料、学历证明、专业技术资格及其它需要归档的材料，由用人单位负责收集汇总至聘员管理办公室存入聘员个人档案。

第二十条   聘员管理办公室和用人单位应当按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则对聘员进行管理考核，建立以聘用岗位职责为基础，平时考核、年度考核和聘用期考核相结合的考核制度。聘员的考核以劳动合同为依据，重点考核聘员的工作实绩，考核结果作为级别晋升、奖惩、辞退的重要依据。    

第二十一条   考核的内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核标准以岗位职责、工作任务完成情况为依据，按照德、能、勤、绩、廉的考核内容量化具体标准。

德，主要考核政治思想和职业道德表现；

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识运用情况；

勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；

绩，主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益；

廉，主要考核在履职过程中，廉洁自律的表现情况。    

第二十二条   普通聘员、专业技术聘员和高级聘员年度考核由用人单位组织进行，优秀率控制在20%以内，优秀人员由用人单位推荐并报区党群工作部备案。    

第二十三条   聘员有违规、违纪、违法行为的，依照有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，同时取消年度考核资格并即时解除劳动合同。

第二十四条   聘员试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用期满考核不合格的，不再续聘。    

第二十五条   聘员因合同到期不再续聘、区内调动、辞职、解雇、开除或退休等原因而离开单位的，用人单位应及时报区党群工作部办理相关手续。经相关部门核实后，办理聘员薪金等相关经费的核减、变动及结转手续等。

第二十六条   用人单位不得擅自降低聘员薪金、福利待遇等标准，不得隐瞒、拖延上报离岗人员，不得违反本办法规定聘用人员。因违规造成不良影响或后果的，按照相关规定给予处理。 

第七章  奖励与处分

第二十七条   聘员有下列表现之一的，视情况给予奖励：

（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或方案，取得显著经济效益或者社会效益的；

（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；

（四）有其他突出表现的。

第二十八条   聘员依照程序申请加班，各用人单位可以根据实际情况适当酌情予以加班补贴。

第二十九条   聘员有下列行为之一的，用人单位可以视情况进行处分或解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）损害单位、政府、国家声誉和利益的;

（三）严重违反用人单位的规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）聘员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）严重违反职业道德、社会公德的；

（七）连续两年年度考核被确定为不合格等次的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第三十条   聘员劳动关系的变更、解除或终止，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第八章  监督

第三十一条   聘员的招聘，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：

（一）严格按照批准的限额招聘聘员。不按限额进行聘员招聘的，不予审批；

（二）严格执行岗位要求的资格条件。不符合岗位要求资格条件招聘的，不予审批；

（三）严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘。不按规定程序办理的，视情节轻重，责令其按照规定程序重新办理、补办有关手续或宣布无效；

（四）不准徇私舞弊；

（五）不准有其他有碍聘员管理工作公正合理进行的行为。

第九章  附则

第三十二条   本办法由区党群工作部负责解释。

第三十三条   本办法自公布之日起实行，2016年1月1日实施的《福州高新区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》同时废止。

附件

福州高新区机关事业单位聘员定级及薪酬标准表

(单位：元/月)

2018年上半年福州高新区党群工作部公开招聘聘用制人员计划信息表.xlsx