因工作需要，根据有关规定，西充县政府办等县级部门单位公开遴选27名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、遴选范围及基本资格条件

本次遴选面向全县机关事业单位在编在职的工作人员。报考的基本资格条件是：

(一)年龄符合遴选职位的要求;

(二)参加工作1年以上(2012年12月31日前参加工作)，且年度考核连续为称职(合格)及以上;

(三)个人身份性质符合遴选职位的要求。

二、遴选职位、名额及具体资格条件

见附件《西充县2014年县政府办等部门单位公开遴选工作人员职位、名额及具体资格条件一览表》。

三、遴选程序

本次遴选采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。具体程序为：

(一)报名：符合资格条件的人员，在2014年1月17日-18日的工作时间内，带上报名资料到西充县人力资源和社会保障局(公务员管理 股)报名。

报名资料：

①本人填报的《报名登记表》一份;

②单位证明(应注明个人姓名，性别，是否该单位正式在编在职人员，身份性质，文化程度，参工时间，政治面貌，参加工作以来历次年度考核情况，单位是否同意报考的意见)原件一份;

③身份证原件及复印件一份;

④毕业证原件及复印件一份;

⑤近期免冠二寸照片2张;

⑥2010年以来的个人的年度考核等次依据、受县级及以上表彰奖励(评先评优)情况及依据以确定考核加分。超过报名时间未提交的不予受理。

⑦考试费用：笔试每人每科50元，在资格初审合格报名时缴费;面试每人80元，在笔试后面试前由面试入围人员缴费。

报名要求：每个报考人员只能在自己所符合的报考资格条件(指基本资格条件和具体资格条件。其中，具体资格条件未作明确要求的，以基本资格条件为准;具体资格条件有明确要求但与基本资格条件不同的，以具体资格条件为准)的职位中，选择一个职位报名。同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加遴选资格，责任自负。

资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后缴费报名。资格审查包括报名时的资格初审、考察时的资格复审。在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其遴选资格，责任自负。

(二)笔试：

1.笔试时间。2014年1月22日，上午9：00—11：00。

2.开考比例。报名后，各职位报名人数与遴选职数之比不低于3:1(部分达不到开考比例的特殊职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1)。达不到开考比例的，相应调减或取消来源:91考试网 www.91eXam.org该职位的遴选计划。

3.笔试科目。《综合知识》1科，卷面满分100分，岗位知识占70分，主要测试报考人员履行职位所必备的业务水平和专业技能;公共知识占30分，主要测试报考人员必备的政策理论和法律法规知识。笔试成绩按50%计入考试总成绩。

报考人员凭本人有效身份证原件于2014年1月21日下午6：30前到西充县人力资源和社会保障局公务员管理股(西充县人民政府办公楼6楼)领取准考证。考试的具体地点和考试注意事项见《准考证》。

(三)确定加分

笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的相关资料，按下列办法确定加分：

1.年度考核加分。2010年以来年度考核连续三年为优秀的，每年加1分。

2.表彰奖励(评先评优)加分。受到县委县政府或市级部门(正县处级)表彰奖励(评先评优)的，加2分;受到市委市政府或省级部门(正厅局级)表彰奖励(评先评优)的，加3分;受到省委省政府或国家部委(正省部级)表彰奖励(评先评优)的，加4分。个人受多次同类表彰奖励的，按最高层次加分，不累计计算。

(四)面试：

1.根据报考人员的笔试成绩与加分之和，从高分到低分，分职位按遴选职数3倍(降低比例开考的，按降低比例确定)的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因分数(笔试成绩与加分之和)相同出现并列者，并列人员一并进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、纪检监察部门统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。面试成绩按50%计入考试总成绩。

(五)组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按遴选职数2倍的比例确定考察对象，由县纪检监察、组织人社和用人单位共同组织考察工作。考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×50%+加分+面试成绩×50%

(六)公示。根据考察情况，按遴选职位职数等额确定拟任人选并公示。

(七)办理调动(聘用)手续。公示期满无异议的，由组织人社部门按照人事管理权限办理调动(聘用)手续。