扶绥县位于广西首府南宁市西面、崇左市东面，总面积2836平方公里，辖11个乡镇，全县总人口46万。

扶绥县区位优势得天独厚，是首府南宁卫星城。扶绥县具有“面向东盟、毗邻南宁、靠近机场、通边达海”的独特地缘区位优势。处于南宁与崇左两个中心城市的半小时经济圈交汇点，是中国—东盟自由贸易区陆路通道的重要接点，距南宁市和崇左市分别为52公里和67公里，距南宁国际机场28公里，距越南首都河内300公里。南友高速公路、南宁新江—崇左扶绥一级公路、322国道、扶绥至南宁二级公路、崇钦高速公路、湘桂铁路、左江穿过扶绥县境内;2017年6月开工建设的南宁至崇左高速铁路经过扶绥县境内，并且在县城设有站点。

扶绥县域经济实力大幅提升，是投资沃土、创业福地。扶绥县争创全区县域经济发展示范县，争当全区县域经济排头兵，空港经济区、青年产业园、山圩产业园三大产业园区加快建设，县域经济增长不断提速扩量。2017年全县完成地区生产总值188.8亿元，同比增长10%;固定资产投资206.6亿元，同比增长21.7%;规模以上工业总产值227.9亿元，同比增长37.7%，总量和增速排全市第一。先后荣获“广西经济发展十佳县”、“ 广西科学发展进步县”、“ 中国西部县域经济百强县”、“中国最具区域带动力中小城市百强”、三度荣获中国最具投资潜力中小城市百强县市等一系列荣誉称号。

扶绥县山青水秀生态优美，是长寿之乡、宜居之地。扶绥县素有“甘蔗之乡”、“剑麻之乡”、“瓜菜之乡”的美誉，拥有世界文化遗产左江花山岩画、恐龙化石以及白头叶猴三大世界顶级的旅游资源，先后获得 “中国恐龙之乡”、“中国白头叶猴之乡”、“中国最佳养生休闲旅游名县”等一系列殊荣。扶绥县森林面积5.9万公顷，森林覆盖率44%。人均寿命高，荣获中国老年学学会授予扶绥“中国长寿之乡”称号。一批高校慕名而来投资办学，目前全县已引进高校(基地)10所。其中已有4所高校(基地)建成办学，在校大学生3万多人。力争到2020年引进高等院校15所以上，建设区内外知名大学城、中国—东盟教育合作基地和国际教育培训中心。

为进一步深化人才发展体制机制改革，实施“人才强县”战略，根据《中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《扶绥县优秀人才引进和管理办法(试行)》，县委、县人民政府研究决定2018年面向全国公开招聘引进优秀人才共157名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

(三)全国高等院校国家计划内招收的博士研究生、全国“985工程”、“211工程”和区内部分高等院校国家计划内招收的硕士研究生和全日制本科生(含2019年应届毕业生)，县内在编人员不列入选拔范围。

(四)博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生);具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下(1968年1月1日以后出生)，特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽;硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽;全日制本科生年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

(五)具备引进职(岗)位所需的相关要求见《广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表》(附件1)。(见广西人才网，网址：http://gxrc.com/;扶绥县政府门户网，网址：http://www.gxfs.gov.cn/;扶绥人才就业网，网址：http://www.fsjyw.gov.cn/)

(六)身体健康。

二、引进职(岗)位

重点引进公路桥梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等领域的专业型人才共157名。详见《广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表》(附件1)。本次招聘的报考专业条件由招聘单位根据职位工作需要，参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》(附件4)所列的专业、学科来设置。

三、引进程序及办法

(一)报名和资格审查。

1、报名及资格审查时间：2018年5月22日08:00—2018年6月22日18:00。

2、报名所需材料：

(1)《扶绥县2018年引进优秀人才报名登记表》(附件2);

(2)《扶绥县2018年引进优秀人才信息审核表》(附件3);

(3)本人身份证、毕业证、学位证、有关职称或执业资格证书及其他相关证明材料扫描件(要求为PDF格式)，国外学历、学位须获得国家教育部留学服务中心认证;应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供本人学生证、就业推荐证明，于面试时提供毕业证、学位证原件及复印件。

应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责，如有虚假，后果由应聘者个人承担。

3、报名方式：

将报名所需材料打包好后以附件形式(压缩包)发送至扶绥县引进优秀人才管理中心fs7510959@163.com(压缩包文件名格式：应聘单位—姓名，例如：“扶绥县水利局—张三”)，报名截止时间以邮件发送时间为准。

报名材料请按上述要求提供，材料不全或不符合要求的概不接收。

(二)面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘引进工作组进行面谈，直接确定拟聘对象;其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。面谈面试具体时间以工作组通知为准。

(三)考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

(四)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶绥县引进优秀人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受安家费补贴和租房补贴)， 如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受安家费补贴和租房补贴;本科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。

四、纪律与监督

公开招聘优秀人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。

五、管理及待遇

(一)优秀人才考核制度

1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2.实行试用期考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，第一个聘期为五年，其中包含试用期六个月，试用期满后，县委组织部、县人力资源和社会保障局会同有关部门，对优秀人才开展试用期满考核工作，考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

3.实行年度考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门，依据《扶绥县引进优秀人才考核办法(试行)》标准，对优秀人才开展年度考核工作，与所在单位领导班子年度考核同步进行，注重对德能勤绩廉，特别是素质能力、工作业绩进行全面考核，年度考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

4.通过编外聘用制度引进的优秀人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

(二)享受的待遇

1.博士或具有正高职称以上的专家

(1)在享受本单位同类人员同等工资待遇(包括社会保险待遇，下同)的基础上，县财政按月分5年给予12万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;

(2)住房由县人民政府统一安排，或实行租金优惠政策。引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，按扶绥县当年公共租赁住房价格标准×120㎡的2倍给予租金补贴，按月发放;

(注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇)

(3)引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×120㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

(4)带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;

(5)配偶可随调随迁，子女安排到当地最好的 学校就读。

2.硕士或具有副高职称以上的专家

(1)在享受本单位同类人员同等工资待遇的基础上，县财政按月分5年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生10万元、6万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;

(2)引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生4800元、3600元的租金补贴，按月发放;

(注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇)

(3)引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，分别按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×100㎡、80㎡的50%给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

3.全日制本科生

(1)享受本单位同类人员同等工资待遇。引进人才租赁住房或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年给予3600元的租金补贴，按月发放;

(2)“985工程”重点院校全日制本科生与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年(工作年限从合同签订之月算起)工作任期后(含入编的人才)即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案(或二手房产权转移登记)上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×80㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

六、具体面谈面试时间、地点将于本次报名工作结束后一个月内通过邮件、电话形式告知，请耐心等候。

七、应聘人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。

九、本公告未尽事宜由扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话： 0771-7510959

原标题：广西崇左市扶绥县2018年引进优秀人才公告

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附件1:广西崇左市扶绥县2018年面向社会公开招聘优秀人才职(岗)位设置计划一览表.xls