一、报名时间

截止到2018年7月31日。

二、引进名额、资格条件及工作安排

1.村级后备人才（35名）。须具有全日制大学本科以上学历，年龄在30周岁以下（1988年1月1日后出生）（硕士研究生以上学历可放宽到35周岁<1983年1月1日后出生>），近五年未在武平区域内就业过（以缴交企事业单位基本养老保险为依据，不含6个月以内的临时性工作），且其专业符合《武平县2018-2019年度紧缺紧需人才引进指导目录》（武人社综〔2018〕41号）所列的适用于企事业单位的所有专业要求（见附件1）。

引进后安排到村级组织“重点村”“难点村”、薄弱村、软弱涣散村或乡村振兴试点村担任党支部书记助理或村委会主任助理。服务期为3年。

2.专业技术人才（15名）。须具有全日制硕士以上学历，年龄在35周岁以下（1983年1月1日后出生），近五年未在武平区域内就业过（以缴交企事业单位基本养老保险为依据，且不含6个月以内的临时性工作），其中，农业专业技术人才10名、其他专业技术人才5名（含文化旅游、电商物流、村镇规划等专业），且其专业符合《武平县2018-2019年度紧缺紧需人才引进指导目录》所列的部分相关专业（见附件2），安排到乡村振兴试点乡镇事业单位相关岗位试用，试用期为1年。

引进以上村级后备人才和专业技术人才，除应符合资格条件外，将采取笔试及结构化面试的形式测试报名人选的基本素质、知识能力、气质动机和专业技术水平，按综合分从高到低确定拟引进人才人选（综合分成绩相同时，一并录用）。

三、相关待遇

1.薪资待遇。引进的村级后备人才和专业技术人才，在试用期内的生活补贴（即工资）和相关保险参照大学生村官标准执行（生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后的工资水平发放，相关保险为企业基本养老保险、失业险、工伤险、医疗保险及生育险等5种保险），并享受伙食补助和交通补助（补助标准附后），村级后备人才每人另给予5万元创业补助金，用于扶持工作所在村1-2个产业发展项目。

（1）伙食补助标准：300元/人.月。

（2）交通补助标准：按乡镇远近划分为四类标准：平川、城厢、万安为200元/月；东留、中山、十方为300元/月；民主、下坝、中赤、岩前、象洞、永平、武东为400元/月；中堡、桃溪、大禾、湘店为500元/月。

2.安家费。正式入编后，全日制“双一流”高校本科生（含原“985”“211”高校本科生）、硕士生、博士生分别给予10万元、20万元、30万元一次性安家费补助（普通本科生不享受此待遇）。

3.其他待遇。享受《关于进一步强化“梁野英才”高质量聚集的实施办法》（武委〔2018〕44号）中规定的人才面试差旅费补贴、住房保障、家属就业和子女入学、居留落户及医疗保障、申请购房基金等相关优惠待遇。引进后无住房的，可申请公租房。在武平县缴交社保（指企事业基本养老保险、失业险、工伤险三种保险）一年以上，在武平县内购买普通商品住房的，可享受一次性购房补贴，补贴标准为：普通大学全日制本科毕业生300元/㎡、“双一流”高校（含原“985”“211”高校）全日制本科毕业生（或中级职称）500元/㎡、全日制硕士毕业研究生（或副高级职称）1000元/㎡、全日制博士毕业研究生（或正高级职称）2000元/㎡。享受购房补贴所购房产5年内不得转让，如未满5年转让的，需退回相关补贴款。

四、期满工作安排

1.村级后备人才期满考核合格后，可参加村级换届选举担任村主干或通过竞争性选拔安排到乡镇事业单位工作。成功竞选村主干的，可直接入编到所在乡镇事业单位（如无编制，调剂到其他乡镇）；服务期满后，未担任村主干或未通过竞争性选拔安排到乡镇事业单位工作的，可继续作为村级后备人才安排到相关村担任村党支部书记助理或村委会主任助理，继续服务一年后可参加下一批次村级后备人才的竞争性选拔。

专业技术人才期满考核合格后，可通过竞争性选拔安排到乡镇事业单位工作；未通过竞争性选拔安排到乡镇事业单位工作的，可留任原岗位，继续服务一年后参加下一批次专业技术人才的竞争性选拔。

2.安排到乡镇事业单位工作前，需与县委人才办签订不少于5年的服务期。乡镇工作满3年后，因工作需要可在本县范围内流动。工作表现特别优秀的，可优先选拔使用。

五、引进程序

（一）报名。本人填写《武平县2018年乡村振兴战略储备人才引进报名表》（已参加工作的需经工作单位同意）。报名表同时报送电子版和纸质版：电子版发送到邮箱：wpxzrcb@163.com;纸质版（一式两份）上交或邮寄地址：福建省武平县委组织部钟平英收（武平县平川镇政府路51号，联系电话：0597-3339096 联系时请告知是在龙岩好工作人才网看到的招聘信息）

（二）资格初审。报名结束后10天内对报名人员进行资格审查。

（三）笔试。通过初审人员需参加笔试，笔试时间地点另行通知。

（四）结构化面试。笔试后安排面试，面试成绩最低合格线为70分。

（五）确定初步引进人选。按笔试及面试综合分（采取百分制，笔试×40%+面试×60%＝总分）从高到低确定初步引进人选（综合分成绩相同时，一并列入）。

（六）政审。初步引进人选提供户籍所在地县级公安部门出具的有无违法犯罪记录证明和卫计部门出具的无违反计生证明，且政治审查（含档案审查）无不良反映。考察对象被列为失信被执行人且尚未履行义务的，取消其引进考察资格。

（七）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予引进或取消引进。

（八）公示。政审和体检合格的确定为拟引进人选，报县委人才工作领导小组审批后予以为期5个工作日的社会公示。

（九）安排岗位和办理相关手续。公示无异议的，根据拟引进人选具体情况安排相应岗位。

六、注意事项

1.报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或引进资格。

2.报考者在引进考试及相关环节中存在违纪违规行为的，按照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。

七、咨询联系

本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时垂询。

联系电话：

县委人才办：0597-3339096

县人社局人力资源开发股：0597-3230836 

附件：

1.《武平县2018-2019年度紧缺紧需人才引进指导目录》（武人社综〔2018〕41号）附件

武平县2018-2019年度紧缺急需人才引进指导目录