第二十八条  市主管部门或县（区）人民政府根据本办法，完善配套措施，做好特聘专家的岗位设置、人选审核、日常管理和经费保障等工作，加强经费使用情况的审计。设岗单位要在市主管部门、县（区）人民政府领导下，加强对特聘专家的服务，落实各项扶持措施，保证配套资金及时足额到位。

第二十九条  聘期内，特聘专家因提任党政机关领导实职，导致不能继续履行聘任合同约定职责的，设岗单位应当及时报告主管部门，报经市委人才工作领导小组同意后终止合同，不再享受相应待遇。

第三十条  聘期内，特聘专家因个人原因提出辞聘的，需提前３个月向设岗单位提出申请，设岗单位同意并报市人力资源社会保障局审核、市委人才工作领导小组同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第三十一条  聘期内，特聘专家如受聘于八桂学者岗位，按新岗位兑现待遇，不再享受原岗位待遇。

第三十二条  特聘专家在聘期内有下列情形的，经市人力资源社会保障局核实，报市委人才工作领导小组同意后，解除聘任合同，取消相关待遇。

（一）有弄虚作假行为的；

（二）违背科学道德，有学术不端行为的；

（三）违纪违法并造成恶劣影响，或者触犯刑法受到司法机关处理的；

（四）因个人原因未能履行协议的。

第六章  附则

第三十三条  特聘专家评选经费、创新创业补助经费、岗位津贴、健康疗养、培训经费列入市财政预算。

第三十四条  本办法具体解释工作由市委组织部商有关部门承担。

第三十五条  本办法自发布之日起试行。

中共河池市委人才工作领导小组

2018年7月10日