符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超过6分。已按规定享受政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招聘的，不再享受同项目加分政策。

参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”计划服务期满申请加分的报考者提供服务所在地县(区)以上党委组织部门和政府人社部门出具的证明和考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“社工人才百人计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满申请加分的报考者分别提供服务所在地县(区)以上团委、政府人社部门、民政部门、教育部门出具的证明、考核材料和服务证书原件;少数民族考生提供生源地或户籍地县(区)以上民族事务管理部门出具的证明，同时带上户口本原件;退役大学生士兵提供退伍证、毕业证、立功证书原件。以上证明材料于2014年2月25日—2月28日工作时间内送交攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局503办公室(仁和区宝兴南街 www.91exAm.org54号，原仁和区人民医院对面)，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐备或逾期未提交者，视为放弃加分资格，不予加分。

4、笔试成绩公布与查分

笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。

笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。

笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭身份证、准考证向攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局提出查分申请，查分结果于受理申请结束后4个工作日内在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。

(三)面试

1、面试科目。此次面试采用结构化面试方式进行，满分为100分。

2、进入面试人员比例和确定。笔试结束后，根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员名单。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。

招聘岗位因面试缺考，导致实际开考比例低于上述要求的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。

3、面试通知书的领取。进入面试的考生凭本人身份证、笔试准考证领取面试通知书，同时缴纳面 试考务费每人80元(享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费)，具体时间、地点在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

4、面试成绩公布

面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

(四)考试总成绩公布

考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。

九、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低确定名次;若笔试总成绩仍然相同的，按综合知识笔试成绩高低确定名次;若综合知识笔试成绩仍然相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。

实际参加面试人数未达到聘用名额3倍职位的考生，其《综合知识》笔试成绩若低于本次招聘考试其他达到比例职位进入体检的人员的最低成绩，则不得进入体检环节。

体检由区组织、人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招聘单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

十、考核

体检合格人员等额进入考核，考核由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区住房和城乡建设局及有关用人单位牵头组织实施。

考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，在报请攀枝花市仁和区招聘事业单位工作人员领导小组同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

十一、公示

拟聘用人员确定后，由区组织、人社部门在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网进行公示，公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

十二、聘用审批及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报区人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

十三、纪律监督与回避

招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

为保证我区公开招聘乡镇下属事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：0812—2900790(攀枝花市仁和区监察局)

十四、相关事项提示

(一)请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招聘部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

(二)本次考试不指定辅 导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。目前社会上以各种名义举办的辅导(培训)班、辅导(培训)网站均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

十五、本方案由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询电话：0812—2910192(攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局)

附件一：2014年02月四川攀枝花市仁和区属事业单位招聘人员岗位表

附件二：《攀枝花市仁和区2014年上半年事业单位公开招聘工作人员报考信息表.doc》

附件2：

攀枝花市仁和区2014年上半年区属事业单位公开招聘工作人员报考信息表

序号：             时间：2014年   月    日      考试编号：

本人应确保所填内容的真实性，若确认无误，请签字确认:                   

2014年1月27日