3.环江毛南族自治县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才计划申报表.xls

4.环江毛南族自治县参加急需紧缺人才招聘单位联系方式.xls

5.环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法.doc

环江毛南族自治县

引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法

为全面贯彻落实党的十九大精神，进一步优化人才发展环境，加大高层次和急需紧缺专业人才引进力度，加快推进人才强县战略，为建设新时代环江提供坚强有力的人才支撑和智力支持，根据《河池市加强人才工作的若干规定》（河办发〔2014〕45号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第一条  引进人才范围、基本条件

本办法中高层次人才是指：

第一类：具有正高级专业技术职务资格的人才。

第二类：具有博士研究生学历学位的人才（包括通过自治区党委组织部定向招录进入行政单位或参公单位的博士研究生）；具有副高级专业技术职务资格的人才。

第三类：具有全日制硕士研究生学历学位的人才（包括通过自治区党委组织部定向招录进入行政单位或参公单位的硕士研究生）。

急需紧缺专业人才是指：国家“双一流”建设大学紧缺专业大学本科毕业生。紧缺专业类别包括：经济学类、法学类、新闻传播学类、土建类、水利类、食品科学与工程类、农业工程类、环境科学类、植物生产及技术类、林学和林业工程类、临床医学与医学技术类、公共卫生与预防医学类、管理科学与工程类、工商管理类。（紧缺专业范围可根据实际需要确定）

引进人才除符合上述学历、专业条件外，还须具备以下基本条件：

（1）爱岗敬业，具有良好的思想品质和道德品行；

（2）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（3）具有硕士研究生以上学历的年龄一般在40周岁以下，具有副高级以上专业技术职称的年龄一般在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽条件。

有下列情况者，不得列入引进范围：

（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）受党纪、政纪处分尚在处分（影响）期间的；

（3）涉及违纪违法正在接受相关单位调查尚未作出结论的；

（4）有其他不适宜引进情形的。

第二条  引进人才方式

通过招录、招聘、调动、调任等刚性方式，引进人才到我县党政机关或事业单位工作。

第三条  引进人才的优惠激励政策

（一）住宿、住房安排

对引进的高层次和急需紧缺专业人才，5年内根据人才的类别分别提供相应住宿安排，配备必备的家具、家电。

1.第一类人才：每人提供120平方米左右的住宿。在我县服务期限满5年后，经考核优秀的，免费获取该住房产权。

2.第二类人才：每人提供100平方米左右的住宿。在我县服务期限满5年后，经考核优秀的，免费获取该住房产权。

3.第三类人才：每人提供70平方米左右的住宿；如需要在环江购房，且符合下列条件的给予相应购房补贴：（1）在我县服务期限满2年后，经考核优秀的，每人给予购房补贴4万元；（2）在我县服务期限满5年后，经考核优秀的，每人再给予购房补贴6万元。

急需紧缺专业人才：每人提供一房一厅或两房一厅（两人共一套）的住宿；如需要在环江购房，且符合下列条件的给予相应购房补贴：（1）在我县服务期限满2年后，经考核优秀的，每人给予购房补贴2万元；（2）在我县服务期限满5年后，经考核优秀的，每人再给予购房补贴4万元。

（二）生活补贴

引进的高层次和急需紧缺专业人才，5年内可享受正常工资福利待遇外的生活补贴（5年后根据河池市相关政策再定），按月领取。具体补贴标准如下：

1.第一类人才补贴8000元/月；

2.第二类人才补贴6000元/月；

3.第三类人才补贴3000元/月；

4.急需紧缺专业人才补贴2000元/月。

生活补贴结合每年的年度考核情况发放，当年年度考核评为称职（合格）等次以上的，下年度继续享受生活补贴，否则下年度不得享受生活补贴。引进人才调离我县后次月起停发生活补贴。

（三）医疗保障

引进的高层次和急需紧缺专业人才，除享受机关事业单位工作人员相关医疗待遇外，由自治县党委人才工作领导小组办公室每年定期组织安排一次健康体检，建立个人电子健康档案。

上述补贴资金列入年度财政预算，由自治县党委人才工作领导小组审批，用人单位按规定发放。健康体检所需费用由自治县党委人才工作领导小组办公室进行预算统筹。

（四）政治待遇及职称评聘

1.通过自治区党委组织部定向招录进入行政单位或参公单位，具有博士研究生学历的引进人才，试用期满经考核优秀，且毕业前已有2年及以上工作经历的，优先作为副处级领导职务人选向市委推荐；毕业前没有2年工作经历的，优先作为副处级非领导职务人选向市委推荐。

2.具有硕士研究生学历的引进人才，在行政单位或参公单位任职的，试用期满经考核合格的定为副科级干部。

3.引进人才原已获得专业技术职务任职资格，经人社部门按程序予以认定；进入事业单位的，可在岗位职数内优先聘用；有突出贡献的，但用人单位岗位已满的，可根据实际需要，申请特设岗位。

第四条  引进人才的管理和服务

所有初次就业的引进人才实