通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式引进的人才，由用人单位在办理录用、聘用手续一个月内将人员名单和《公务员录用审批表》或《事业单位公开招聘工作人员登记表》报自治县党委人才工作领导小组办公室备案，纳入当年新增引进人才名单统一管理。

自治县党委人才工作领导小组办公室建立引进高层次和急需紧缺专业人才动态信息库，全面、准确掌握引进人才的基本情况、专业特长、主要业绩、年度考核结果和岗位调整变化情况。

建立自治县领导联系优秀人才制度，自治县党委常委每人联系1-2名引进人才，加强思想交流，听取意见建议，帮助解决具体问题，为引进人才发挥作用创造条件、提供服务。用人单位党政主要负责人要定期与引进人才谈心谈话，及时了解他们的思想动态和生活状况，帮助他们解决工作、生活中的具体困难。

第五条  自治县党委人才工作领导小组办公室在自治县党委人才工作领导小组的领导下，负责全县引进高层次和急需紧缺专业人才的统筹、协调和补贴资金分配工作，各相关部门按照职责分工，做好政策的落实工作。

第六条  高层次和急需紧缺专业人才在引进前已享受或正享受市内外其他政策，且与本办法中相关政策有重叠的，按“就高不重复”的原则发放，不可重复享受。本办法执行前，相关政策已兑现的，不再溯及。

第七条  本办法具体应用中的问题由自治县党委人才工作领导小组办公室、自治县人力资源和社会保障局负责解释。

第八条  本办法中没有明确的事项，参照《河池市加强人才工作的若干规定》（河办发〔2014〕45号）文件执行。

第九条  本办法自印发之日起执行。

 环江毛南族自治县人力资源和社会保障局

2018年8月30日

来源：http://www.gxhcxf.gov.cn/html/gsgg/tggg/27737.html