铜梁县人力资源和社会保障

局铜梁县2014年第一季度公开招聘事业单位工作人员公告

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)的规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额及岗位

此次公招面向社会公开招聘事业单位工作人员432名，其中：教育事业单位200名，卫生事业单位141名，其它事业单位91名(详见附件1、2、3《铜梁县2014年第一季度事业单位公开招聘计划表》，以下简称《公招计划表》)。

招聘岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员参考目录(2014年上半年修订)》。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名：

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(本公告年龄计算截止时间为2014年3月4日);

2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派;

3、符合所报考岗位的身体要求;

4、符合所报考岗位所要求的其他条件(详见附件1、2、3《公招计划表》);

5、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

6、在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

以下几类人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受 到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。

(一)报名时间：2014年3月5日至3月14日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)报名地点：铜梁县人力资源和社会保障局(巴川街道大北街原县劳动局五楼)。

(三)报名手续：本次报名采取现场报名的方式。报名者须持本人身份证、报名表(附件4、A4纸打印)、毕业证、学位证、2014年应届毕业生凭毕业生推荐表等所报考岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份，到指定地点报名。如需委托他人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位同意报考证明。交近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)，并按规定缴纳笔试考务费50元/科。

(四)各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3，未达规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消本岗位招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(五)《准考证》领取：考生凭身份证或缴费收据于2014年3月26日至3月28日到报名点领取《准考证》。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。

笔试时间： 2014年3月29日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩将于2014年4月10日在重庆市铜梁县人力资源和社会保障网上公布(http://tongliang. cqhrss.gov.cn/)，同时安排面试相关事宜。

(二)面试。根据考生的笔试成绩，按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

教育事业单位面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试中未形成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试组 平均成绩方可确定为体检人选(仅限于结构化面试岗位)。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

若面试前，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。　　面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。

(三)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。