附件3：梧办发[2017]35号 梧州市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行).pdf

— 1 —

中共梧州市委员会

办 公 室 文 件

梧办发〔2017〕35 号

★

中共梧州市委办公室 梧州市人民政府办公室

关于印发修订后的《梧州市引进高层次（紧缺）

人才实施办法（试行）》的通知

各县（市、区）党委和人民政府，市委和市级国家机关各委办局，

各园区，各人民团体，各高等院校：

为深化我市人才发展体制机制改革，市委、市政府对《梧州

市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》（梧办发〔

各县（市、区）党委和人民政府，市委和市级国家机关各委办局，

各园区，各人民团体，各高等院校：

为深化我市人才发展体制机制改革，市委、市政府对《梧州

市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》（梧办发〔2013 〕

22 号）进行了修订，现将修订后的《梧州市引进高层次（紧缺）

人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。

号）进行了修订，现将修订后的《梧州市引进高层次（紧缺）

人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。

中共梧州市委办公室  梧州市人民政府办公室

2017 年 年 8 月 月 18  日

— 2 —

梧州市引进高层次（紧缺）人才

实施办法（试行）

为满足我市经济社会发展对人才的需求，进一步加大高层次

（紧缺）人才引进力度，结合我市实际，特制定本办法。

第一章 引进范围、对象和引进方式

第一条 第一类人才是中国科学院院士、中国工程院院士；

国家级重点学科、重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、

企业技术中心、工程实验室的学科（技术）带头人；国家最高科

学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步

奖三等奖以上的前三位完成者；国家有突出贡献的中青年专家、

国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”特聘教授；国家级

引进海内外高层次人才工程（计划）人选。

第二条 第二类人才是省（部）级重点学科、重点实验室、

工程研究中心、技术创新中心、企业技术中心、工程实验室的学

科（技术）带头人；具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人

才；上年度世界 500 强企业或中国 100 强企业的高层管理人员。

第三条 第三类人才是具有副高级专业技术职称的急需紧

缺专业人才；具有博士研究生学历学位的急需紧缺专业人才、定向

选调生；上年度世界500强企业或中国100强企业的中层管理人员。

— 3 —

第四条 第四类人才是具有其专业所在行业内最高等级的

国家注册类执业资格（资质）并经市委人才工作领导小组认定的

急需紧缺专业人才；具有硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人

才、定向选调生。

第五条 第五类人才是具有大学本科学历学位的急需紧缺

专业人才、定向选调生。

第六条 第六类人才是其他经市委人才工作领导小组认定，

属我市经济社会发展急需行业、领域的紧缺人才或具有特殊才能

的人才。

第七条 人才引进主要包括三种方式：一是由市人才办牵头

组织，统一招录引进人才后，再按人岗相适原则分配到相关单位；

二是由用人单位自主开展招录引进工作，并报市人才办受理；三

是经梧州市公务员、事业单位招考引进，并报市人才办受理。引

进对象是否符合享受本办法相关待遇资格，由市委人才工作领导

小组办公室审查后，报市委人才工作领导小组审批认定。

第二章 政治待遇

第八条 引进到我市工作的定向选调生，按自治区相关规定

签订工作协议，享受以下政治待遇：

（一）博士研究生试用期满考核合格可以确定为正科级。毕业

前已有2年以上工作经历的，试用期满考核合格可以确定为副处级。

— 4 —

（二）硕士研究生、本科毕业生按公务员法相关规定转正定

级，表现特别优秀的，可破格提拔使用。

第九条 参加公务员（选调生）招考获录用，或已具有公务

员身份调入我市工作的急需紧缺专业人才，参照上述定向选调生

的相关政治待遇执行。

第十条 引进到我市工作的急需紧缺专业人才，聘用到事业

单位的，可以根据实际情况聘用到管理岗位或专业技术岗位。

第十一条 聘用到管理岗位的急需紧缺专业人才，按以下原

则确定岗位级别：

（一）具有博士研究生学历学位的，试用期满考核合格可以

聘用到管理七级或相当于管理七级的岗位。引进前具有 2 年以上

工作经历的，试用期满考核合格，表现特别优秀的，可以聘用到

管理六级或相当于管理六级的岗位。

（二）具有硕士研究生学历学位的，试用期满考核合格可以

聘用到管理八级或相当于管理八级的岗位，引进前具有 2 年以上

工作经历的，试用期满考核合格,表现特别优秀的，可以聘用到

管理七级或相当于管理七级的岗位。

（三）本科毕业生按相关规定确定岗位级别。

第十二条 聘用到专业技术岗位的急需紧缺专业人才，按以

下原则享受待遇：

（一）进入事业单位的新录用人员试用期满转正定职即可聘

任相应的专业技术职务，不受岗位设置比例限制。

— 5 —

（二）调入到我市事业单位工作，原已有专业技术职务职称

的，按不低于原职称聘任专业技术职务，不受岗位设置比例限制。

第十三条 调入到我市国有企业工作，原已有工作经历及职

务（职称）与级别的，其任职、定级不低于原来的职务（职称）

与级别。

第十四条 从非国有企业引进到我市国有企业工作的，原有

职务与级别，可以按照企业的规模大小来比照（就高不就低）。

特大型、大型企业比照为厅级单位，中型企业比照为处级单位，

小型企业比照为科级单位。企业规模大小的划分，按照国家统计

局最新的《统计上大中小微型企业划分办法》确定。

第十五条 通过与我市紧缺人才储备中心签订协议录用的

急需紧缺专业人才，直接成为我市全额事业单位工作人员，并可

以继续报考我市公务员或选调生。

第十六条 以上人员实行一年试用期，任职、定级属破格提

拔的需按有关规定和程序办理。

第三章 生活待遇

第十七条 引进人才的生活待遇包括安家费、生活补贴、住

房保障。鼓励人才通过自身努力提升个人专业技能，在人才引进

的五年内，获得相应专业技术职称或专业技术职称变动的、获得

执业资格或执业资格提升的，按新资格证书载明的日期享受本规

— 6 —

定相应的生活待遇标准。

第一类、第六类人才生活待遇根据实际情况实行一人一策，

由我市与人才协商确定生活待遇。

第十八条 引进人才按以下原则享受安家费：安家费由住房

补贴、购房补贴两部分组成，住房补贴于报到后一次性发放，购

房补贴于购买本市住房时一次性支付，引进人才需签订在我市工

作 5 年以上的协议，工作未满 5 年终止协议的，须按剩余年限退

还安家费。安家费的补助标准如下：

（一）第二类人才，每人 30 万元安家费（住房补贴 5 万元，

购房补贴 25 万元）。

（二）第三类人才，每人 15 万元安家费（住房补贴 3 万元，

购房补贴 12 万元）。

（三）第四类人才，每人 10 万元安家费（住房补贴 2 万元，

购房补贴 8 万元）。

（四）第五类人才，每人 6 万元安家费（住房补贴 2 万元，

购房补贴 4 万元）。

第十九条 引进人才按以下原则享受生活补贴：在梧工作 5

年内，除享受国家规定的工资标准外，对引进人才给予生活补贴。

第二类人才每人每月 1500 元，第三类人才每人每月 1000 元，第

四类人才每人每月 500 元，第五类人才每人每月 300 元。

第二十条 引进人才按以下原则享受住房保障：

（一）提供市本级人才公寓过渡性住房，年限为 5 年。住房

— 7 —

面积参照标准为：第二类人才不低于 60 平方米，第三类人才

60平方米左右，第四类人才 45 平方米左右，第五类人才 30 平

方米左右。

（二）市人才公寓过渡性住房的租金、物业管理、水电等费

用由本人支付。

（三）年满 5 年或 5 年内在本市购买住房，须及时退还过渡

性住房。

第四章 其他待遇

第二十一条 工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执

行。引进到我市国有企业工作的，可选择享受全额事业单位工资

福利或企业薪酬，由我市与人才协商确定。

第二十二条 随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位

和职务安排工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。

第二十三条 随迁子女的入托和入学，可在全市范围内优先

择校就读。

第二十四条 引进对象来梧笔试、面试和签约免费提供食

宿，录用后由用人单位报销往返交通费。

第五章 在岗管理

第二十五条 引进对象可优先安排使用用人单位编制。编制

— 8 —

已满的签约定向事业单位使用市紧缺人才储备中心全额事业周

转编制，由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。使用市紧

缺人才储备中心全额事业周转编制的人才单列管理，根据签约定

向或工作需要安排到市本级事业单位、园区、项目指挥部和国有

企业工作。

第二十六条 引进对象到我市工作，可根据工作需要择优安

排到党政机关、企事业单位挂职。对挂任期满、考察合格，表现

特别优秀且符合调任规定的，可以调任