第二十七条 实行平时考核和年度考核。使用用人单位编制

的，由用人单位按有关规定进行管理和考核；使用市紧缺人才储

备中心全额事业编制、派遣到岗位需求单位（用人单位）工作的，

由岗位需求单位（用人单位）进行管理和平时考核，由市紧缺人

才储备中心进行年度考核，用人单位提供年度考核材料。

第二十八条 试用期满考核不合格的，解除签订协议。

第六章 附则

第二十九条 我市急需紧缺专业人才，是指符合我市当年公

布的急需紧缺专业人才目录要求，通过调动和招录等途径到我市

相应急需紧缺专业岗位工作的人才。急需紧缺专业人才目录及引

进的名额由市委人才工作领导小组办公室根据每年的实际需求

公布。

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第三十条 全额事业编制性质的“梧州市紧缺人才储备中

心”，由市委组织部负责日常管理。

第三十一条 落实市“人才公寓”过渡性住房；配套设立“梧

州市人才引进专项资金”，列入年度财政预算。

第三十二条 获得博士、硕士学位，专业技术职务资格及注

册类资质，须经国内相关主管部门认定、核实。

第三十三条 本办法适用于新引进到市本级各机关、事业单

位和国有企业工作的上述对象；新引进到县（市、区）、有独立

财政的园区工作的上述对象，由县（市、区）、有独立财政的园

区参照本办法制定并落实相关待遇政策。如当地尚未制定相应政

策的，按不低于本《办法》标准落实相关待遇。各行业、领域可

参照本《办法》制定并落实相关待遇政策。

第三十四条 本办法由市委办公室负责解释，具体解释工作

由市委人才工作领导小组办公室承担。自印发之日起实施，具体

实施细则另行制定。2013 年 12 月 11 日印发的《中共梧州市委

办公室梧州市人民政府办公室关于印发〈梧州市引进高层次（紧

缺）人才实施办法（试行）〉的通知》（梧办发〔2013〕22 号）

同时废止。

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抄送：中直、区直驻梧各单位

中共梧州市委办公室 2017 年 8 月 22 日印发

中共梧州市委组织部

中共梧州市委人才工作领导小组办公室

梧州市人力资源和社会保障局

2018年10月23日