昭通市人民政府办公室关于昭通政报

编辑部2014年公开引进优秀紧缺人才通告

为公开引进优秀紧缺人才，切实缓解昭通政报编辑部人才严重不足的问题，根据《昭通市2014年公开引进优秀紧缺人才实施方案》(昭人社通〔2014〕3号)文件精神，经市招聘领导小组批准，决定面向全国公开引进优秀紧缺人才，现将昭通政报编辑部2014年公开引进优秀紧缺人才的有关事宜通告如下：

一、招聘对象应具备的条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，年龄35周岁以下(即1979年3月31日以后出 生)。

(二)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从组织安排。

(三)普通招生计划应届研究生及其以上学历毕业生，具有硕士及其以上学位，具备与公开引进优秀紧缺人才相符的专业知识(以毕业证书的专业为准)。

(四)身体健康。

二、公开引进程序及相关要求

(一)公开引进岗位、职数及资格

1.公开引进岗位、职数

昭通政报编辑部2人。

2.岗位简介和资格条件。岗位简介和资格条件详见《昭通市2014年事业单位优秀紧缺人才引进公告》。

(二)报名方式、时间、地点及要求

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间、地点：

2014年3月26日 9：00—12：00、15:00—18:00

地点：云南大学

2014年3月31日 9：00—12：00、15:00—18:00

地点：四川大学

3.资格审核

报名结束后，由昭通市人力资源和社会保障局、昭通市人民政府办公室人才引进工作领导小组相关工作人员对报考人员资格进行审核，符合条件的进入面试。

4.相关要求

现场报名时需持本人身份证、毕业证、学位证原件并提供国家教育部统一规定的学信查询网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》供查验，尚未取得毕业证、学位证的，由学校出具学籍证明、专业证明，并交复印件1套，同时提交《昭

通市2014年事业单位公开引进优秀紧缺人才报名登记表》1份，近期同底1寸免冠证件照3张。

此次招聘不受报名人数限制，招聘单位根据报名考生参加所报单位的岗位进行面试，遴选出优胜者进入测试、政审、体检。

三、考核

考核工作由昭通市人民政府办公室组织实施，由昭通市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。本次招聘主要通过：1.面试(占总成绩40%)，2.文字综合能力测试(占总成绩60%)。

(一)面试。此次公开引进优秀紧缺人才工作采取直接

面试的办法。面试采取“交谈、提问、查阅档案”等形式进行，采取百分制打分的办法，最低控制分数为80分，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位数1：3比例从高到低遴选出优秀者参加文字综合能力测试。

(二)文字综合能力测试。采用集中出题测试进行，侧重于文稿写作，采取百分制打分办法，最低控制分数为80分，然后按总成绩(即：面试成绩40%+文字综合能力测试60%)从高到低遴选出优秀者按招聘岗位数1：1参加政审和体来源:91考试网 91eXAm.org检。

(三)面试、测试的时间及地点：

云南大学招聘点：

2014年3月27日 9:00—12:00面试

2014年3月28日 9:00—12:00文字综合能力测试

四川大学招聘点：

2014年4月1日 9:00—12:00面试

2014年4月2日 9:00—12:00文字综合能力测试

(注：已在云南大学招聘点招聘到合格人选后，在四川大学招聘点不再招聘)

四、政审及体检

1.政审。政审通过查阅毕业生档案，与毕业生所在系、班及学生处联系考察该生读书期间的表现等方式进行。

2.体检。体检由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生个人承担。

3.政审、体检均合格者，于2014年7月31日以前将所有资料报昭通市人力资源和社会保障局复审后统一公示(公示时间为七天)，公示后办理有关聘用手续，并由用人单位与该生正式签定一年期聘用合同(试用)，所签定的聘用合同在30日内送人社部门鉴证。(若有政审、体检不合格的，可顺延递补)。

4. 试用期满，考核为合格人员，按规定程序办理续聘手续;考核不合格者，按规定程序办理有关解聘手续。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招聘)，否则人社部门不予办理相关手续。

五、招聘组织纪律

(一)此次招聘程序中涉及的面试、测试，按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织。

(二)通知时效。整个招聘工作，在公告规定及其他事宜通知时限内，不按时到场办理相关手续者即视为自动放弃应聘资格。

(三)整个招聘工作在纪检监察部门的监督下进行，并接受上级部门与社会各界的监督。

(四)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、面试、考核、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，取消聘用资格，并追究相关责任。

六、其他事项

(一)凡不符合规定要求的，一律不予办理聘用手续。

(二)对已取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，不属本次招聘范围。

(三)凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故未到用人单位报到的，由用人单位主管部门报人社部门取消聘用资格。