2、政审(考核)由县人力资源和社会保障局负责，按政审(考核)的有关规定进行。

3、因体检、政审(考核)不合格的，按岗位考试成绩排名进行递补，只进行一次递补。政审或体检不合格者取消录用资格。

4、被确定为拟录(聘)用的人员，在红河人才网上进行公示。

六、录用及录用后的管理

1、对考核(政审)、体检合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。

2、录用后按红政发【2005】40号文件规定进行管理。

3、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

4、录用后，聘用人员必须在绿春县服务满五年后方可申请调离服务地，录用时服务单位在乡镇的，三年内不得申请调到县级部门工作。

5、新录用人员必须按照规定到服务单位上班，不按时报到者，取消录用资格。

七、纪律

招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委、人大反映，也可向红河州人力资源和社会保障局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

八、 未尽事宜另行公告。

九、本公告由绿春县人力资源和社会保障局负责解释。

绿春县人力资源和社会保障局

二〇一四年二月十日