2. 2018-2019年岑溪市高层次(紧缺)专业人才报名登记表— 1 —

中国共产党岑溪市委员会

办 公 室 文 件

岑办发〔2016〕14 号

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中共岑溪市委办公室 岑溪市人民政府办公室

关于印发《岑溪市引进高层次（紧缺）人才

实施办法（试行）》的通知

各镇党委、人民政府，市直机关各部门、单位，各人民团体，中

直、区直驻岑各单位：

经市委、市人民政府同意，现将《岑溪市引进高层次（紧缺）

人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。

中 共 岑溪市委办公室

岑溪市人民政府办公室

2016 年 9 月 7 日

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岑溪市引进高层次（紧缺）人才实施办法

（试行）

为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次（紧缺）人才

引进力度，满足我市经济社会发展对人才的需求，为我市实现“两

个建成”目标提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，

特制订本办法。

一、总体要求

围绕全市经济社会发展、产业结构调整、现代农业发展和加

快城镇化建设进程，以开放、灵活的方式和优惠的政策，从高等

院校、科研院所及国内外大型企业等引进一批高层次（急需紧缺

专业）人才到我市机关事业单位，着力优化人才队伍结构，不断

提升人才队伍整体素质。

二、引进对象

我市高层次人才、急需紧缺专业人才，包含通过招录和调动

等途径来岑工作且符合我市当年公布的高层次人才、急需紧缺专

业人才目录要求的各高校应届、历届毕业生。高层次人才、急需

紧缺专业人才目录及引进的名额由市委人才工作领导小组办公

室根据每年的实际需求公布。

三、享受相关待遇

（一）政治待遇

引进到我市工作的高层次人才、急需紧缺专业人才，享受以

下政治待遇：

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1.通过与我市紧缺人才储备中心签订协议录用的，直接成为

我市全额事业单位工作人员，并可以继续报考我市公务员；进入

事业单位的新录用人员试用期满转正定职即可聘任相应的专业

技术职务，不受岗位设置比例限制。

2.调入到我市事业单位工作，原已有专业技术职务职称的，

按不低于原职称聘任专业技术职务，不受岗位设置比例限制。

3.调入到我市国有企业工作，原已有工作经历及职务（职称）

与级别的，其任职、定级不低于原来的职务（职称）与级别。

4.以上人员实行一年试用期，任职、定级属破格提拔的需按

有关规定和程序办理。

（二）生活待遇

1.安家费（住房、购房补贴）

安家费由住房补贴、购房补贴两部分组成，住房补贴于报到

后一次性发放，购房补贴于购买本市住房时一次性支付。签订在

我市工作 5 年以上的协议，工作未满 5 年终止协议的，须按剩余

年限退还安家费。

（1）博士研究生：我市急需紧缺专业博士研究生和北大、

清华毕业的博士研究生每人 18 万元（住房补贴 5 万元，购房补

贴 13 万元）；其他“985 工程”大学毕业的博士研究生每人 15

万元（住房补贴 4 万元，购房补贴 11 万元）。

（2）硕士研究生：我市急需紧缺专业硕士研究生和北大、

清华毕业的硕士研究生每人 13 万元（住房补贴 4 万元，购房补

贴 9 万元）；其他“985 工程”大学毕业的硕士研究生每人 11 万

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元（住房补贴 3 万元，购房补贴 8 万元）。

（3）本科毕业生：我市急需紧缺专业本科生和北大、清华

等“985 工程”大学毕业的本科生每人9万元（住房补贴 2 万元，

购房补贴 7 万元）。

2.生活补贴

在我市工作 5 年内，除享受国家规定的工资标准外，对博士

研究生和急需紧缺专业人才给予生活补贴。博士研究生每人每月

1200 元，急需紧缺专业硕士研究生每人每月 1000 元，急需紧缺

专业本科生每人每月 800 元。

（三）其他待遇

1.随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位和职务安排

工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。

2.随迁子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校就读。

3.引进对象来岑笔试、面试、签约免费提供食宿，录用后报

销往返交通费。

4.工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执行。

四、在岗管理

（一）引进对象可优先安排使用用人单位编制。编制已满的

签约定向事业单位使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制，

由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。

（二）使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制的人才单

列管理，根据签约定向或工作需要安排到市本级事业单位、园区、

项目指挥部和国有企业工作。

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（三）试用期满考核不合格的，解除签订协议。

（四）实行年度考核，由用人单位按有关规定管理。

五、其他

（一）成立全额事业编制性质的“岑溪市紧缺人才储备中

心”，由市委组织部负责日常管理。

（二）落实市“人才公寓”过渡性住房；配套设立“岑溪市

人才发展专项资金”，列入年度财政预算。

（三）引进对象是否符合享受本办法相关待遇资格，由市委

人才工作领导小组办公室审查后，报市委人才工作领导小组审批

认定。

（四）本办法只适用于新引进到岑溪市事业单位和国有企业

工作的上述对象。本办法实施前已是岑溪范围内的机关、事业单

位和国有企业在编在职人员，不适用本办法。

（五）本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，自

印发之日起实施，具体实施细则另行制定。我市原有的人才引进

政策与本规定不一致的，以本规定为准。

中共岑溪市委办公室 2016 年 9 月 7 日印发

（网络传输）

3.《岑溪市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》

中共岑溪市委人才工作领导小组办公室

2018年11月12日