㈡考试

根据招聘岗位条件和要求,岗位考试内容为体能测试和面试。

⒈体能测试

体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入面试，仅作为是否入围面试的依据。

体能测试项目：1500米跑步，8分钟以内及格（含本数）； 

体能测试时间和地点：时间待定，地点是护林训练场。

体能测试结束后，体能测试成绩达到标准的，确定为面试对象。体能测试成绩及入围面试对象名单于体能测试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

⒉面试（满分100分）。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试被聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试结束后，依面试成绩（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。面试成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

面试时间及地点：另行通知。

㈢考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

㈣体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

㈤确定拟聘用人员并公示

体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为3天。

㈥办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区安监局工作；聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

五、其他事项

㈠报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

㈡应考者必须同时携带身份证参加笔试（或体能测试）、面试，否则不得进入试室。

㈢本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

㈣本公告由招聘工作领导小组负责解释。