为补充工作人员，大鹏新区发展和财政局公开招聘普通雇员3名、选聘普通1雇员。具体岗位参见《深圳市大鹏新区发展和财政局普通雇员公开招聘、选聘岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）,现就有关事项公告如下：

一、招聘、选聘对象和条件

（一）招聘、选聘对象

符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

（二）岗位基本应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守我国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具备岗位所需的专业和技能条件；

5、具备适应岗位要求的身体条件；

（三）公开招聘、选聘岗位条件

1、公开招聘岗位除符合上述岗位基本应聘条件和《岗位表》规定的资格条件外，报考者须持有有效的《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》（报考辅助管理类普通雇员岗位，须持有A类或B类合格证）；

2、选聘岗位除符合上述岗位基本应聘条件和《岗位表》规定的资格条件外，还须符合《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》（深人规〔2009〕4号）规定的雇员选聘基本条件。

（四）有下列情况者，不予接受报考：

1、受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；

2、2008年10月以来参加我市机关事业单位招考被认 定有考试作弊行为的人员；

3、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4、法律法规规定的其他情况。

二、报名和资格初审

（一）报名方式、时间、地点及注意事项

1、报名方式：采取现场报名；

2、报名时间：2014年3月31日9：30—17：30；

3、报名地点：大鹏新区管委会发展和财政局2312室；

4、咨询电话：28333661；

5、报名注意事项：

（1）每人限报考1个岗位；

（2）报考者须本人到场，不可委托他人代报名;

（3）报考者所学专业须与《岗位表》要求一致（专业代码相符），专业是否相符以国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》为准（见附件4）；

（4）考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历不能报考要求低学历的岗位。

（5）报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

（二）资格初审

报名与资格初审同时进行。报考者报名时须提交如下资料：

1、《深圳市大鹏新区组织人事局普通雇员公开招聘、选聘报名表》（见附件2，一式两份，附1寸正面免冠彩色照片2张）；

2、招聘岗位须提交《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》；

3、本人身份证和户口本；

4、学历、学位证书、验证证明；

5、《计划生育情况调查表》（见附件3）；

6、岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等。

资格初审提供的所有材料均验原件留复印件，报考者须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。学历学位验证证明、社会保险缴纳记录、工作合同、工资单及计划生育调查表可不当场提供，但须书面保证最迟在办理雇用手续前提供该表，否则取消雇用资格。报考者所提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如材料不齐或弄虚作假的，将取消面试资格。资格初审是对报考者资格条件的初步确认，最终以办理雇用手续前的复核、公示结果为准。

注意：资格初审合格，现场发放《适岗能力测评通知书》。

三、适岗能力测评

（一）本次招聘适岗能力测评采取面试的方式，所有符合报名条件，报名成功的报考者进入面试，面试委托龙岗人才流动中心负责组织，面试形式为结构化面试，面试时间由大鹏新区组织人事局另行通知。

（二）适岗能力测评结束后，面试成绩60分以上人员中依考生总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位拟雇用名额等额确定体检人选。

（三）公开关于面试相关情况及入围体检人员名单，用人单位将在大鹏新区政府在线网站（http://www.dpxq.gov.cn/）公布。

四、体检、资格复审、考核和公示（一）体检

参加体检人员需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则视为放弃资格。体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）资格复审及考核

体检合格人员进入资格复审及考核。用人单位在体检结束后的15天内完成资格复审和考核。

考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。用人单位考核不合格的，不予雇用。

（三）公示

经考试、资格复审、考核及体检合格的拟雇用人员，在深圳市大鹏新区政府在线网站公示7天。

五、办理雇用手续（一）拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）等文件关于雇用、回避等有关规定的，由用人单位依程序向区组织人事部门申报，办理雇用手续。

（二）雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。