如遇进入计算机操作技能测试人员放弃测试，不再顺延人员参加测试。参加测试人数低于职位计划数的，相应减少职位计划遴选人数。如果只有1人参加测试时，该测试人员测试成绩必须达60分以上才具有进入下一遴选环节资格。

测试时间及地点：另行通知。

测试人员须同时持有效《居民身份证》原件和《测试准考证》方能进入考场参加测试。

(三)体检

体检对象根据考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定。进入体检人员总成绩末位并列的，以计算机操作技能测试成绩高者列为体检对象。体检工作由“县调配办”负责组织实施，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。非指定的体检医院出具的其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检结束后，主检医生认为需要做进一步检查或报考人员对体检结果有疑义申请复检的，由县“调配办”组织复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，不再顺延人员递补。

体检费用由报考人员自理。

(四)来源:91exam .org考察

体检合格人员进入考察程序。考察工作由县国家保密局负责实施，主要考察德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与职位的适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察合格的人员，县国家保密局写出综合考察材料，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，不再递补。

(五)公示及办理调动手续

经考试、考察合格的拟遴选人员，由县“调配办”在原工作单位和遴选单位公示3个工作日。拟遴选人员公示期满无不良反映或反映问题不影响遴选的，由 “县调配办”按照规定程序和权限行文，办理相关手续。

五、工作要求及纪律

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，遴选工作在纪检监察机关全程监督下进行、并接受社会监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。

本方案由县“调配办”、县国家保密局负责解释，未尽事宜由县一般干部调配领导小组研究确定。

荔波县保密技术检查服务中心

公开遴选工作人员报名表

 中共荔波县委办公室 荔波县人力资源和社会保障局

2014年3月26日