为提高曹妃甸高质量发展水平，激发园区发展动力和活力，充分发挥园区经济发展主力军、对外开放排头兵、深化改革试验田作用，按照省、市关于“加快曹妃甸管理体制创新、着力推进人事和薪酬制度改革”的要求，根据省委、省政府《关于加快开发区改革发展的意见》精神，经市委研究决定，在曹妃甸园区实施人事和薪酬制度改革。
    现就面向全市公开竞聘9个园区的一级岗位（园区领导班子正职）、二级岗位（园区领导班子副职）和综合保税区的三级岗位（综合保税区内设部门正职）人员事宜，公告如下：

    一、竞聘岗位和人数

    一级岗位8个，二级岗位20个。此外，综合保税区二级岗位2个、三级岗位7个。

    具体如下：

    曹妃甸新城：一级岗位1个，二级岗位3个；

    综合保税区：一级岗位1个，二级岗位2个，三级岗位7个；

    化学工业园区：一级岗位1个，二级岗位3个；

    装备制造园区：一级岗位1个，二级岗位3个；

    中日生态工业园：二级岗位2个；

    新兴产业园区：一级岗位1个，二级岗位2个；

    港口物流园区：一级岗位1个，二级岗位3个；

    临港商务区：一级岗位1个，二级岗位2个；

    钢铁电力园区：一级岗位1个，二级岗位2个。

    二、报名范围及条件

    竞聘面向全市机关事业单 91exam.org位在编在岗人员。

   1.参加竞聘人员除具备领导干部基本条件外，还应具备下列条件：

  （1）大学专科及以上学历；

  （2）截至2019年1月1日，年龄不超过55周岁；因工作特别需要的可放宽到57周岁；

  （3）竞聘一级岗位（含综合保税区二级岗位）人员，须任副县级（含非领导职务）以上职务；竞聘二级岗位（含综合保税区三级岗位）人员，须任正科级（含非领导职务）以上职务；

  （4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

  2.凡有下列情形之一的人员不得报名：

 （1）正在接受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的；

 （2）近三年年度考核中有被确定为“不称职”（不合格）等次或连续两年被确定为“基本称职”（基本合格）等次的；

 （3）其他影响聘用情形的。

   三、报名及资格审核

  1.采取现场报名方式进行。

  2.报名时间： 2019年1月2日至8日。

  3.报名地点：曹妃甸工业区置业大厦（曹妃甸经济技术开发区大楼）7017房间；唐山南湖紫天鹅大酒店东区103房间（地址：南湖公园）。

  4.报名及资格审核需提供以下材料：

 （1）每人可报1—2个不同园区的岗位。每报1个岗位，需提交《公开竞聘报名表》一式三份（点击左下角“阅读原文”下载报名表）。

 （2）有效身份证件原件及复印件2份。

 （3）每报1个岗位，需提供近期同底1寸彩色免冠照片3张。

 5.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。

 6.其他注意事项：报名时，现场领取曹妃甸区及相关园区基本情况资料、竞聘园区绩效考核指标等。

  四、竞聘方式

  1.蹲点调研。经资格审核符合竞聘条件的，发放《曹妃甸园区岗位竞聘通知书》。竞聘人员由相关部门人员陪同，开展蹲点调研，时间5天。参加两个岗位竞聘的人员，可分别到相关园区开展蹲点调研。

  2.演讲答辩。以园区为单位分别组织演讲答辩。演讲答辩时间、地点另行通知。

  3.确定拟聘初步人选。根据演讲答辩名次和岗位拟聘人数，一级岗位（含综合保税区二级岗位）按照1:2比例、二级岗位（含综合保税区三级岗位）按照多于拟聘人数1人，提出拟聘初步人选建议名单。

  4.组织考察。市委组织部、曹妃甸区委联合对拟聘初步人选进行组织考察。

  5.体检。竞聘工作领导小组办公室统一组织拟聘人选体检。体检不合格的取消聘任资格，按名次和考察结果依次递补。

  6.公示。在全市范围内进行公示，时间为5个工作日。对反映问题经查核影响聘任的，取消聘任资格，按名次和考察结果依次递补。

  7.聘任。按组织程序，研究确定人选，由曹妃甸区委、区政府与聘任人选签订聘任合同。

   五、聘后管理

    1.聘用管理。首次聘期暂定一年。聘用后，按照干部管理权限免去聘用人员现任职务，工作关系转至聘用园区，实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立聘用档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况；原始档案和聘用档案按照干部管理权限分级管理。聘用期满，重新竞聘或续聘。

    2.职务晋升。对聘用到一级岗位（含综合保税区二级岗位）的副县级干部，工作业绩突出且符合干部提任条件的，按照干部选任程序，适时晋升为正县级。对聘用到二级岗位（含综合保税区三级岗位）的正科级干部，工作业绩突出且符合干部提任条件的，按照干部选任程序，适时晋升为副县级。

    3.绩效考核。根据园区绩效考核指标，实行半年预考核和全年考核。根据绩效考核结果兑现绩效工资，并作为评价、选拔任用干部的重要依据。

    4.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理，薪酬分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。基础工资体现聘用人员资历和原有身份，根据国家现行工资政策确定、调整，按月发放。岗位工资按照全区经济社会发展水平设定，并根据经济发展情况进行调整，按月发放。绩效工资分为风险绩效和奖励绩效，与绩效考核结果挂钩，当全面完成园区绩效考核指标即考核得分为100分时，各级岗位人员年收入相当于现曹妃甸机关事业单位平均年收入的2倍。为保证园区工作连续性，奖励绩效工资分三期兑现，第一年兑现70%，第二年兑现20%，第三年兑现10%。各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。同时，对在重大项目等领域做出特殊贡献的人员，采取一事一议的办法给予一定特殊奖励，不占用园区绩效工资总额。

    5.落聘安置。竞聘时落聘的，可参加下一级岗位竞聘。最终落聘及未参加竞聘的，按干部管理权限安排到其他岗位工作，原职级待遇不变。 

   六、其他

   1.本次公开竞聘工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组组织实施，唐山市、曹妃甸区两级纪委监委全程监督。

   2.报名咨询电话：0315-8711522。

     监督举报电话：0315-12380（市委组织部干部监督处）；

     0315-8717804（曹妃甸区委组织部）；

     0315-8756110（曹妃甸区纪委监委）。

   3.竞聘相关工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组办公室负责解释。

                                                                                                               中共唐山市委组织部

                                                                                                               中共唐山市曹妃甸区委

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