为进一步充实干部队伍力量，经研究，决定面向全省公 开考试选调一批县级机关事业单位工作人员，现将有关事项公告如下(本公告在宜宾县党建网http://www.ybxdj.gov.cn/和宜宾县人社局网站http://ldbzj.ybx.gov.cn/同时发布)。

一、计划职位

选调职位名额为31名，其中选调县级机关公务员(参公人员)26名，事业单位工作人员5名。具体职位详见《宜宾县2014年第一次公开考试选调机关事业单位工作人员职位表》(以下简称《职位表》，见附件1)。

二、基本条件

(一)全省七类机关中已登记且在编在职的公务员(参公人员)和在编在职的事业单位工作人员;参公人员报考公务员职务的，必须具备川人社函〔2011〕676号文件规定可直接转任机关公务员职务的条件;

(二)政治素质好，品行端正;

(三)勤奋敬业，工作能力强,历年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(四)年龄在35周岁及其以下(有特殊要求的按职位具体条件执行);

(五)符合《职位表》中各职位所要求的具体条件。

报考者的年龄、工作经历等截止计算时间为2014年4月30日。

具有下列情形之一的，不得报考：

(一)尚在试用期内的;

(二)受处分期间或者未满影响期限的;

(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(四)报考者不得报考按《公务员法》第六十八条规定有回避情形的职位;

(五)法律、法规规定的其他情形。

三、程序和方法

本次选调采取笔试、面试综合择优办法。笔试成绩占综合成绩60%，面试成绩占综合成绩40%。

(一)报名

1.报名时间：2014年4月24日—25日上班时间。

2.报名地点：宜宾县人才交流中心(宜宾县柏溪镇县府路101号)。

3.报名所需资料：报名时需提交《报名登记表》(见附件2)和居民身份证、学历证书、报考职位需要的资格证书、《公务员登记表》(或《事业单位工作人员聘用审批表》和聘用文件)复印件(加盖组织或人社部门公章)各1份，同底1寸近期半身免冠彩色照片3张。

采取现场集中报名方式，可委托他人代为报名，委托报名需出具委托书并提供各类证书、证件原件。

4.资格审查：由县组织、人社部门对报考人员进行资格审查。

5.开考比例：参加笔试人数与选调职位的比例不低于3∶1(个别急需补充人员的岗位经组织、人社部门同意可放宽到2：1)。报考的笔试人数达不到开考比例的，相应调减或取消选调职位。

6.费用：本次选调笔试费50元/人，面试费80元/人。

(二)领取准考证

笔试前一天在报名地点领取准考证。

(三)笔试

笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。

1.参加笔试人员：资格审查合格人员。

2.时间、地点：2014年5月3日(星期六)，具体时间和地点详见准考证。

3.笔试总分为100分。

笔试成绩于笔试结束后一周内在宜宾县党建网(http://www.ybxdj.gov.cn/)和宜宾县人社局网站(http://ldbzj.ybx.gov.cn/)上公布。

(四)面试

采用结构化面试方式进行，主要测试报考人员综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征。

1.参加面试人员：笔试结束后，各职位按选调计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试人选，笔试最后一名成绩相同者一并进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试入闱人选。

2.领取面试通知书：面试前一天在报名地点领取。

3.面试时间：时间及地点等见面试通知书。

4.面试总分为100分。

5.面试计分：面试得分=(所有评委评分之和-1个最高分-1个最低分)/(评委人数-2)。

6.面试得分公布：面试得分当场向参加面试人员公布。

综合成绩的计算方式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(最后得分保留到小数点后两位)

综合成绩统一在宜宾县党建网(http://www.ybxdj.gov.cn/)和宜宾县人社局网站(http://ldbzj.ybx.gov.cn/)上公布。

(五)体检

面试后，根据考生综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员。

体检由县委组织部和县人社局负责组织。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

选调单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，可在符合条件人员中按综合成绩从高分到低分确定递补。

(六)考察

体检后，由县组织、人社部门及选调单位相关人员组成考察组对拟选用人员进行考察。考察组到考生所在单位，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察结束后，如实写出考察报告，研究确定拟选用人员。