检索源期刊发表论文 3 篇及以上。

2. 自然科学类基本业务要求需满足下列条件之一：

①主持国家自然科学基金，或中国博士后科学基金，或单项经

费 10 万元及以上的其他国家级科研项目（课题），同时在 SCI 检索

源期刊至少发表 2 篇论文（工程类学科可以含 1 篇 EI 检索源期刊

论文）；

②在中科院一区期刊发表论文 1 篇及以上，或在中科院二区期

刊发表论文 2 篇及以上。

（三）期满考核不合格或不参加考核的，停止享受博士后研究

人员一切待遇，按退站处理。

第六章 留 校

第二十一条 师资博士后研究人员期满出站，考核合格，契合

学科发展需要，并符合下列条件之一的，经学校学术委员会评审，

可选聘为我校专任教师或研究人员：

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（一）主持国家自然科学基金，或国家社会科学基金，或中国

博士后科学基金特别资助，同时论文方面符合：人文社会科学类在

CSSCI 检索源期刊发表论文 1 篇及以上；自然科学在 SCI 检索源期

刊发表论文 2 篇及以上（工程类学科可以是 1 篇 SCI 检索源期刊论

文）。

（二）主持单项经费 10 万元及以上的其他国家级项目（课题）

或中国博士后科学基金面上项目一等资助，同时论文方面符合：人

文社会科学类在 CSSCI 检索源期刊发表论文 2 篇及以上；自然科学

类在 JCR 一区期刊发表论文 1 篇及以上。

（三）人文社会科学类在 CSSCI 权威核心期刊发表论文 1 篇及

以上；自然科学类在中科院一区期刊发表论文 2 篇及以上，或在中

科院一区期刊发表论文 1 篇的同时，在中科院二区期刊发表论文 2

篇及以上。

第二十二条 师资博士后研究人员出站考核合格、选聘为我校

专任教师或研究人员的，可按河南省有关规定享受优惠政策。

第二十三条 留校的师资博士后研究人员，其在站期间取得的

科研成果可作为在校取得的业绩，参加学校专业技术职务评聘。

第二十四条 管理岗位人员、教辅岗位人员、辅导员岗位人员

可从出站师资博士后研究人员中按相关程序选聘。

第七章 绩效发放

第二十五条 师资博士后研究人员中期考核合格后，可申请发

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放基本科研绩效。

（一）达到本办法第二十条规定出站条件的，可申请Ⅱ档基本

科研绩效；

（二）达到本办法第二十一条规定条件之一的，可申请Ⅰ档基

本科研绩效。

第二十六条 基本科研绩效一般在每年年底申请，按在站两年

计算发放，出站时结清。中期考核合格，但未达到基本科研绩效发

放标准的，按照Ⅱ档的 60%发放。先达到低档发放标准，后达到高

档发放标准的补发差额。

第八章 附 则

第二十七条 本办法所称的师资博士后研究人员发表的论文，

均指博士后研究人员在站期间，以师资博士后研究人员为单独第一

作者或通讯作者（限两人）、郑州大学为第一单位发表的论文。论

文不包括在公开出版的论文集、杂志增刊上发表的论文、译文。

第二十八条 本办法所称的师资博士后研究人员主持的项目，

均指博士后研究人员在站期间，以博士后研究人员为主持人、郑州

大学为第一承担单位的项目。

第二十九条 本办法发布之日起，仍在站的师资博士后研究人

员可按本办法执行绩效奖励。

第三十条 经济独立核算的直属、附属单位招收师资博士后研

究人员，经费由招收单位提供，具体标准可参照本办法执行。

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第三十一条 本办法自发布之日起执行，解释权归学校博士后

管理办公室。学校原有其他规定与本办法不符的，以本办法为准。

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郑州大学校长办公室 2017 年 12 月 24 日印发 

文章来源：http://www.cricaas.com.cn/zygg/135219.htm