(九)岗前培训与聘用

公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。

1、按照《赤峰市直属事业单位新进人员管理暂行办法》(赤党办发〔2013〕15号)有关规定，对公开招聘的工作人员实行聘用合同制管理制度。

2、受聘的乡镇基层医疗卫生机构工作人员、乡镇畜牧站工作人员和乡镇财政所工作人员，分别由旗卫生局、畜牧中心、财政局组织按考试总成绩由高到低的次序由个人选择岗位。

3、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

4、除2014年应届毕业生外，其他所有拟聘用人员应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

5、接到聘用通知后尚未取得毕业证的2014年应届毕业生，在取得毕业证后10日内报到上岗，否则取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;截止2014年8月31日仍未取得毕业证的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;所取得毕业证不能在中国高等教育学生信息网进行学历认证的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

6、拟聘用人员是2014年9月1日以后仍在读的全日制普通高校大学生、研究生的,取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。

7、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。

五、纪律和监督

1、招聘聘用工作实行回避制度。整个招聘聘用工作期间，喀喇沁旗纪检监察部门负责全程监督。招聘聘用工作人员和报考人员在本次招聘聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

2、按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

3、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘聘用工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》。

4、对报考人员的资格审查贯穿招聘聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

本方案由喀喇沁旗人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话： 0476-3758119;0476—3752549

喀喇沁旗人力资源和社会保障局

二〇一四年四月十七日