六、考试成绩的计算方法、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，面试总分100分。考试综合成绩按百分制计算。教育系统、卫生系统（含安宁市计划生育服务站检验岗位）考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；其他事业单位（含安宁市红十字会招聘岗位和卫生系统会计岗位）考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考硕士研究生招聘岗位和副高及以上职称招聘岗位面试成绩即为考试综合成绩。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网“县区政务、县区信息”、昆明卫生人才网、安宁市人力资源网（网址同上）公示5个工作日。公示期间考生可申请查分。

（二）经公示无异议的，依据考试综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选（等额进入面试的面试成绩不得低于70分）。若出现综合成绩并列的情况，以面试成绩分高的为参加考核和体检人选。若面试成绩也相同，加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定考核及体检人选。

七、考核、体检

（一）考核及体检由安宁市机关事业单位招聘人员工作领导小组办公室及招聘单位主管部门共同组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员。招聘单位主管部门需安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

（二）在考核或体检中不合格的人员，由安宁市机关事业单位招聘人员工作领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的人员由高分到低分依次递补。

（三）考核和体检的时间另行通知。

八、聘用

（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网“县区政务、县区信息”、昆明卫生人才网、安宁市人力资源网（网址同上）及招聘单位公示7个工作日。

（二）公示期满无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

（一）严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒报。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2．在考试、考核和体检过程中作弊的；

3．其他违反公开招聘有关规定的行为。

十、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补。

1．拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2．公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人〔2004〕37号）等文件及相关规定执行。

（三）招聘公告由安宁市人力资源和社会保障局、安宁市教育局、安宁市卫生局负责解释。

十一、监督电话

安宁市教育局0871-68683114

安宁市卫生局0871-68688691

安宁市监察局0871-68699392

安宁市人力资源和社会保障局0871-68699750

安宁市机关事业单位招聘人员工作领导小组办公室

2014年4月18日