(二)面试(总分100分)

1.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门审核，报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进 入面试程序。

2.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

3.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

4.天线维护兼驾驶员岗位考生面试含结构化面试和实际操作能力测试。

5.面试或实际操作能力测试时间另行通知。

6.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

7.面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

九、总成绩计算：

1.考试总成绩按百分制计算。

2.技术维护岗位一、管理岗位一两个岗位采取直接面试方式，考试总成绩按面试成绩计分。

3.技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护岗位、管理岗位二、财会岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

4.天线维护兼驾驶员岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计分，其中面试成绩按结构化面试占30%、实际操作能力测试占70%计分。

十、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘职位1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

十一、体检、公示与聘用

1.广西广播电视技术中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

2.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护岗位、天线维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按 时参加体检者，视同放弃资格。

3.在广西人才网、广西广播电影电视局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报人事厅、编委等有关部门核准后办理聘用手续。

十二、聘用管理

实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

十三、相关待遇

用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。天线维护兼驾驶员岗位使用后勤服务聘用人员控制数，相关待遇按广西壮族自治区有关事业单位使用后勤服务聘用人员控制数的有关规定执行。

广西广播电视技术中心

2014年4月22日