省地勘局所属事业单位

2014年公开招聘工作人员公告

根据省委组织部、省人社厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发〔2012〕53号)、省人社厅《关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发〔2014〕9号)精神，为充实和加强我局所属事业单位专业技术人员队伍建设，山西省地质勘查局(以下简称省地勘局)所属12个事业单位2014年公开招聘31名工作人员，招聘工作方案如下：

一、指导思想和原则

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省委、省政府人才强省和转型跨越发展的战略部署，以优化事业单位人才队伍结构、提高人才队伍素质、激发人才队伍活力为目标，积极推进地勘单位人事制度改革，努力探索、完善人才招聘的新机制，为我省地勘事业的科学、持续、健康发展提供人才保证和智力支持。

坚持德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则，坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

二、招聘岗位及计划

招聘岗位为管理岗位和专技岗位，招聘计划为31人(详见附件1)。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱地质事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

3、身体健康，能适应野外地质工作。

4、具备招聘岗位所需要的学历、专业及其它相关条件要求。招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的毕业生。国家统一招生的普通高校2014年应届毕业生的毕业证书及相关证书须在2014年9月1日前取得，参加自学考试、成人考试等其他报考者的毕业证书须在报名开始之日前取得。

5、禁止全日制在校学生报考。

6、已就业的报考者须提供工作单位同意报考证明(事业单位工作人员须提供所在单位主管部门的同意报考意见)。

四、招聘办法

本次公开招聘工作在省直事业单位公开招聘工作领导组的指导下开展，招聘方案报省人社厅审核备案后，在省人社厅的指导和监督下，由省地勘局组织实施。具体招聘办法如下：

1、发布招聘公告

招聘方案经省人社厅审核备案后，在省人社厅、省地勘局、各招聘单位网站同时发布招聘公告。

2、报名方式、时间和网址

1)报名方式：采取网上报名、网上资格审查、网上缴费方式进行。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书(详见附件2)，提交的报考信息应来源:91exam .org当真实、准确(其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。

本次考试要求同一岗位符合条件的报考人数达到计划招聘人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划招聘人数达不到3：1的，要减少招聘计划，使报考人数与计划招聘人数达到3：1，如招聘计划减少到1名仍达不到3：1的，取消该岗位考试，并在原发布招聘公告的网站发布取消招聘岗位公告，同时告知被取消招聘岗位的报考人员。

2)报名时间和网址：按省人社厅公告的时间和网址报名。

3)招聘单位联系电话：详见附件1

3、招聘考试

1)综合知识考试

对通过资格审查并缴费的报考人员，参加由省 人社厅组织的综合知识考试。考试时间、地点详见省人社厅公告。

2)资格复审

对通过综合知识考试后，进入专业测试和面试的人员，由招聘单位和局主管部门进行资格复审。复审时，审查应聘人员毕业证、学位证、身份证以及相关证件和证明原件，复审不合格者，取消应聘资格。

3)专业测试和面试

专业测试和面试工作由省地勘局组织实施。根据综合知识考试成绩，从高到低排序，按3：1的比例(不足3：1的，按实有人数确定)确定进入专业测试和面试人选。

专业测试采取闭卷方式，总分为100分，测试内容为专业基础知识，测试时间120分钟。

面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者适应招聘岗位要求的基本素质和实际工作能力，实行全封闭管理。成立面试考官小组，考官人数为奇数，考官小组中招聘单位及主管部门的考官人数不高于50%。面试成绩当天公布。

专业测试和面试时间、地点另行通知。

4、考试综合成绩

考试综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%，综合成绩合格分数线为60分。考生进入专业测试和面试阶段未形成竞争的，综合成绩合格分数线为65分，其中面试成绩须达到70分以上。

若2名以上考生考试综合成绩相同时，按专业测试成绩从高分到低分的顺序确定体检与考察人选;如专业测试成绩仍相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定体检与考察人选;如面试成绩仍相同，则加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排序。

五、体检与考察

根据考试综合成绩，从高分到低分排序，按拟聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。体检参照<公务员体检标准>执行，考察主要内容包括应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、身体状况及遵守法律法规情况。对体检与考察不合格者，取消拟聘用资格，并从综合成绩合格人员中，按综合成绩由高到低依次递补。

招聘单位负责体检与考察人选的体检与考察工作。