根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部6号令）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发[2013]10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅发[2013]11号）等有关政策规定。结合我县部分事业单位专业技术人才紧缺情况，决定面向高等院校引进人才105名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章。

一、引进人才对象及条件

（一）引进人才对象

全日制普通高校大学本科（学士学位）及以上2014年应届毕业生（不含定向生和委培生）。

（二）引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

2.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正；

3.具有良好的思想品德和职业道德；

4.身体健康，符合聘用体检标准；

5.年龄在18周岁以上（1996年4月29日及以前出生），35周岁以下（1978年4月29日及以后出生）；

6.符合岗位所需的其他条件。    

二、引进人才的原则及程序

引进人才工作坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试和考察相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进人才信息、报名、资格审查、测试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进人才岗位及专业要求

此次面向高校引进人才32个岗位共105人。具体引进岗位及专业见《关岭自治县2014年部分事业单位面向高校引进人才岗位一览表》。

四、引进人才程序

 （一）信息发布

引进人才信息通过现场张贴和在关岭自治县人民政府网站面向社会发布，网址：（http://www.guanling.gov.cn/）。

（二）报名

 报名由关岭自治县引进人才领导小组办公室负责。采取电话报名和现场报名的方式进行。 

 1.电话报名时间：2014年5月6日（星期二）至5月13日（星期二）正常上班时间上午8:00至12:00,下午2:30至6:00；

2.报名电话及传真：0853-7220375，联系人:童  敏、谭  亢；

3.电话报名须提供《报名表》原件或传真件，电话报名人员的联系电话必须保持畅通，资格审查时间、地点及所需材料同下；

4.现场报名及资格审查时间：另行通知（在关岭自治县人民政府网站进行通知，请考生注意查看）；

5.现场报名及资格审查地点：教育类（贵州师范大学）、医学类（贵阳医学院）、其他（贵州财经大学）；

6.报名所需材料：毕业就业推荐表原件（必须含在高校学习期间所学科目成绩情况表，并加盖学校公章）、有效居民身份证（审核原件，提交复印件）或近期公安机关出具的附有本人电子照片的户籍证明、近期正面同底1寸免冠彩色照片4张；

（三）测试

报名资格审查合格的考生全部进入测试，测试内容分为三类，报考教育类的考生测试内容为教育法律法规知识，报考医学类的考生测试内容为医学基础知识，报考其他的测试内容为公共基础知识。

1.测试总分为100分（占总成绩的40%）；

2.测试时间和地点另行通知（在关岭自治县人民政府网站进行通知，请考生注意查看）。

（四）面试

若岗位招聘数与参加测试人数达到1：3比例的，按考生测试成绩从高分到低分1：3的比例确定进入面试人员，若岗位招聘数与参加测试人数达不到1：3比例的，直接进入面试。

1.面试总分为100分（占总成绩的60%）；

2.领取面试准考证时间及地点：另行通知（在关岭自治县人民政府网站进行通知，请考生注意查看）；

3.面试时间及地点：见面试准考证。

面试结束，按测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考生总成绩（四舍五入保留两位小数）。若岗位招聘数与参加面试人数达到1：3比例的，按考生总成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员；若岗位招聘数与参加面试人数达不到1：3比例的，考生面试成绩须达到70分及以上方能按总成绩从高分到低分1：1的比例进入体检。

（五）体检

体检工作由关岭自治县引进人才领导小组统一组织，在规定时间统一到指定的县级以上医院进行体检，其他体检结论、鉴定一律不予认可。不按时到指定地点集中参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发﹝2005﹞4号)和《贵州省公务员体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检费由考生自理，体检时间在关岭自治县人民政府网站进行公告，不再另行通知。

体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知3日内提出复检要求，由关岭自治县引进人才领导小组办公室组织到指定的县级以上医院进行复检，并作为最终体检结果。体检不合格的，取消进入下一环节资格，放弃体检的空缺岗位由该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

体检合格考生确定为考察政审对象。由关岭自治县引进人才领导小组组织考察组，到考生院校或居住地采取调查、座谈、查阅个人档案等形式进行实地考察，主要考察考生个人经历、德才品行和适应具体岗位的能力等情况。考察不合格的，取消进入下一环节资格，放弃考察的空缺岗位由该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

在考察中发现有下列情况之一者，不予引进：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.受过刑事处罚、劳动教养的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3.受党纪、政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正在被调查处理的；

5.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

6.不符合引进人才岗位资格条件的；

7.经关岭自治县引进人才领导小组研究确定不能引进的其他情况。

（七）聘用

体检合格者列为拟引进对象，拟引进对象名单在“关岭自治县人民政府网”进行公示7个工作日。公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，由用人单位与考生签订就业协议，征求其意见，可以到岗上班，临时到岗上班生活费由用人单位解决，不少于当地最低工资标准。截止到2014年8月31日前能向关岭自治县引进人才领导小组办公室提供毕业证书、学位证书，报考教育类的考生还须提供教师资格证书，即可按规定办理相关聘用手续。不能提供的取消聘用。

五、纪律监督及其它

(一)招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省人事考试违规违纪行为处理暂行规定》等严肃处理。

(二)在招聘全过程中，严格执行回避制度。根据《安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》 要求，凡应聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘在该单位从事负责人的秘书或者人事、财务、纪 律检查以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也 应当回避。

(三)在招聘各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。

(四)本次招考聘用工作未尽的事宜，由关岭自治县引进人才领导小组办公室负责解释。