2014年铜仁市碧江区事业单位赴苏州面向社会公开招聘(引进)人才实施方案

根据《苏州●铜仁对口帮扶合作框架协议》，经研究，我区按照市委、市政府的要求，在苏州面向社会公开招聘(引进)9名工作人员。为确保此项工作顺利进行，特拟定本实施方案。

一、公开招聘(引进)原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备的用人原则;

(三)坚持公开招聘聘用与事业单位人事制度改革精神相一致的原则。

二、公开招聘(引进)人数

本次计划赴苏州共面向社会公开招聘(引进)9名工作人员。详细职位见《2014年铜仁市碧江区事业单位赴苏州面向社会公开招聘(引进)人才计划表》(见附件一)。

三、公开招聘(引进)对象及条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行，并符合职位一览表要求;

(二)全日制普通高校本科及以上毕业生;

(三)年龄在18周岁以上(1996年5月25日及以前出生)35周岁以下(1979年5月25日及以后出生);硕士及以上研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下(1974年5月25日及以后出生);

(四)身体健康;

(五)无违反计划生育政策;

(六)以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2、曾被开除公职或被辞退的人员;

3、在各类招聘或公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在禁考期限内的人员;

4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2014年5月25日服务未满一届“农村义务教育”阶段学校教师特设岗位计划人员;

5、在我区机关事业单位在职在编正式工作人员。

四、公开招聘(引进)程序及办法

此次公开招聘(引进)按发布公开招聘信息、报名、资格审查、公开笔试或面试、体检、考核(政审)、公示、审批聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2014年5月25日9:00至17:00

2、报名地点：苏州市人才服务中心(干将西路288号)

3、相关要求：报名时需持毕业证、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件(应届毕业生持就业推荐表和身份证原件及复印件报名)。报名时填写《2014年铜仁市碧江区事业单位赴苏州面向社会公开招聘(引进)人才报名表》(见附件二)，每人只能填报一个岗位，并提供近期1寸免冠照片3张;

(二)资格审查：由区公开招聘(引进)专业人才工作领导小组工作人员对报名人员进行资格审查，资格审查合格后由招聘办确定笔试或面试;

(三)笔试或面试：笔试或面试工作由区公开招聘(引进)专业人才工作领导小组组织实施，笔试或面试时间、地点另行通知。

(四)体检：笔试或面试合格人员确定为体检对象，体检工作由区公开招聘(引进)专业人才工作领导小组统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点另行通知，体检费由考生自理;

(五)考核(政审)：体检合格人员确定为考核(政审)对象，由区公开招聘(引进)专业人才工作领导小组办公室统一组织进行考核(政审)。采取查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现、执行计划生育政策等情况;

考核(政审)中发现有下列情形，考核(政审)为不合格：

一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

二是有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

三是不能按时提供考核依据，或报名时提供虚假证明和材料;

四不符合招聘(引进)对象及条件的人员;

五是截止2014年7月31日未能提供毕业证书、学位证书、个人学籍档案;

六是经区公开招聘(引进)专业人才领导小组审定不能聘用的其他情况。

(六)聘用：经考核(政审)合格的人员由区公开招聘(引进)专业人才领导小组在碧江区人民政府网站(www.trgov.gov.cn)、碧江区人力资源和社会保障局网站公示(www.trsrzs.gov.cn)，公示结束后无影响其聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录(聘)用审批表》(一式三份)、并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。对报名符合公开招聘(引进)条件的2014年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2014年7月31日前将个人档案、报到证(派遣证)、毕业证、学位证、身份证等交区公开招聘(引进)专业人才工作领导小组办公室审核合格后按程序办理相关聘用手续。

五、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试(面试)资格，不予聘用或取消聘用资格处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。