(四)面试

进入面试对象根据岗位计划数，在同岗位报考人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。若最后一名有2名以上笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到60分(含60分)以上，方可进入下一环节。

1、面试时间、地点：另行通知。

2、面试方式及内容：

(1)101岗位面试采取试讲的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、教学技巧能力、课件制作能力、普通话水平、个人形象及仪表。面试满分100分。面试工作单独进行，具体面试工作事宜另行公告。

(2)1601和1602岗位面试采取专业测试的方法进行，测试内容为模拟主持、模拟试播、才艺展示和主持的影像资料演示(DVD光盘或U盘)。面试满分100分。面试工作单独进行，具体面试工作事宜另行公告。

(3)其他岗位的面试统一组织实施，面试采取结构化面试方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。面试满分100分。

进入面试人员每人须缴纳面试费80元。

(五)总成绩合成

(1)101岗位、1601岗位及1602岗位考试总成绩按笔试成绩(含加分)与面试成绩4：6的比例合成。

(2)其他岗位考试总成绩按笔试成绩(含加分)与面试成绩6：4的比例合成。

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。如出现合成总成绩相同，除101岗位、1601岗位及1602岗位以面试成绩高者优先外，其他岗位以笔试成绩高者优先;若上述原则仍不能区分的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限(按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。)、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)体检和考察

1、体检工作在县级及以上综合医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。招聘事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避和是否有计划生育、社会治安“一票否决”等方面的情况。

在招聘过程中，凡因体检或考察不符合要求、因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺的，可按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

(七)公示和聘用

对体检和考察合格人员，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究后，确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳西县人力资源和社会保障局网站及相关网站上公示7天，公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。2014年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续，至2014年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、组织领导与纪律监督

为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立岳西县事业单位公开招聘工作领导小组，对招聘工作实行统一领导与组织实施。领导小组下设办公室，负责公开招聘的具体组织实施工作。

整个招聘工作由县纪检、监察部门全程监督。

咨询电话：县人社局 0556-2188052

监督电话：县监察局0556-2182166

招聘单位主管部门电话见信息表。

附件：

 2014年05月安徽安庆岳西县事业单位招聘60人岗位表

附件2：

  2014年岳西县事业单位公开招聘人员报名资格审查表

报考单位：                                           岗位代码：

 岳西县2014年事业单位公开招聘

工作领导小组办公室

2014年5月20日