（八）因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序和时限，在同一岗位的面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理）。

1、应聘人员考察、体检不合格；

2、拟聘人员公示的结果影响聘用；

3、拟聘人员自愿放弃聘用资格；

4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、聘用人员待遇

根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员按规定享受本单位同类人员同等待遇。

六、有关事宜

面试费用根据相关规定收取，体检费用个人自理。

本公告将在县政府网（www.susong.gov.cn/）、县人力资源和社会保障局网（rsj.susong.gov.cn/）和县教育局网（www.ssedu.com.cn/）发布；此后有关招聘信息将陆续在县人力资源和社会保障局网站发布。

本《公告》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

七、组织领导

此次招聘工作在县委、县政府、县事业单位招聘工作领导小组领导下，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县人力资源和社会保障局具体承办，领导小组各成员单位要密切配合，各司其职，共同做好招聘的具体工作，县监察局将全程监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人事厅、省教育厅、省监察厅《安徽省人事考试违纪处理规定》（皖人发〔2002〕77号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

联系电话：县人社局7849317、7821270

监督电话：县监察局7821887

附件一：2014年度宿松县部分事业单位招聘人员岗位表.xls

附件二：2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员有无违法犯罪记录证明（表样）.doc

附件三：2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员计划生育证明（表样）.doc

附件四：宿松县2014年幼儿园招聘教师分配计划表.doc

宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室

2014年5月20日

http://www.susong.gov.cn/xxgk/xilan.jsp?article_id=169887