2014年安龙县第二次人才博览会引进高层次人才及急需紧缺人才实施方案

根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发(2006)48号)文件精神，结合我县实际和第二届“中国贵州人才博览会”来访人员登记情况，特制定本引进高层次人才和急需紧缺人才实施方案。

一、引进原则

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取体检、考核、聘用的方式进行。

二、引进职位及人数

详见附件1：《2014年安龙县第二届人才博览会引进人才职位表》，以下简称《职位表》。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

本次引进对象仅限于2014年3月28日第二届“中国贵州人才博览会”来访填报安龙县登记的人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的奉献精神;

3. 身体健康，身体条件符合《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》;

4.具备引进《职位表》岗位所需的其他条件。

(三)凡有下列情况之一的不得引进

1.国家机关、事业单位在职、在编工作人员(含试用期人员);但自收自支事业单位人员除外;

2.受过刑事处罚、劳动教养的人员;

3.被开除公职的人员;

4.司法机关正在立案侦察和受党政纪律处分的人员;

5.在读的非应届本科及以上毕业生;

6.违反计划生育政策的人员;

7.不符合招聘《职位表》岗位所需条件要求的;

8.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名及资格初审

来访登记人员填写报名表后，由县引才工作领导小组负责资格审查。

(一)填写报名表

1.时间：2014年6月7日(星期六)。

2.地点：安龙县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办公室。

3.方式：由县引才工作领导小组办公室根据2014年3月28日第二届“中国贵州人才博览会”来访填报安龙县登记的人员的联系方式通知其本人到现场填写报名表。

4.资格初审：

考生必须按照要求提供以下证件原件和复印件：

(1)毕业证书(必须通过中国高等教育学生信息网查询，不能查询确认的不予报名)。应届毕业生可提供毕业生就业推荐表报名。

(2)有效《居民身份证》。

(3)已婚人员持户籍所在地乡镇(街道)计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。

由县引才工作领导小组组织人员进行资格初审。初审合格后，考生如实填写《报名表》。交一寸近期免冠同底彩色照片5张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。经初审不符合报考条件的，不予报名。

五、体检

资格初审合格人员确定为体检对象。

体检时间：2014年6月8日9：00-17：30，超过时间未参加加体检或自愿放弃体检的，取消进入下一环节的资格。

1.体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.体检由县引才工作领导小组统一指定医院进行，体检费用由考生自理。

3、对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县引才工作领导小组组织实施，在指定的上一级国家医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。

参加体检人员必须持有效《居民身份证》进行体检。

六、考察

经体检合格人员确定为考察对象，若遇某一引进职位体检合格人数超过招聘职位数的，由县引才工作领导小组组织进行面试择优确定考察对象。考察工作由县引才工作领导小组统一组织实施。考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确。考察必须组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组必须广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县引才工作领导小组办公室。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察工作小组报经县引才工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

(一)受过刑事处罚、劳动教养的人员;

(二)被开除公职的人员;

(三)因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

(四)违反计划生育政策的;

(五)在读的非应届大中专及以上毕业生;

(六)没有学籍档案或报名时提供虚假证明和材料的;

(七)不符合引进职位所需资格条件的人员;

(八)其他经县引才工作领导小组研究确定不能聘用的情况。

七、公示和聘用审批

(一)经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由县引才工作领导小组办公室在安龙县人力资源和社会保障局公示栏及网站http://www.alrlj.gov.cn进行为期七天的公示，接受社会监督。

公示期满，符合聘用条件者，由县引才工作领导小组研究决定报县政府同意后，填写《黔西南州事业单位聘用人员审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对经查实有严重问题并影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期期间，一律不准调动。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

(三)被聘用人员5年内不得调离本县或擅自脱产学习。

(四)新聘用的人员，按照国家有关政策规定执行事业单位人员工资福利待遇。

在本次公开引进人才工作中，因人员自动放弃或体检、考察(政审)公示结果不合格等原因造成引进人才岗位空缺的，不作顺延递补。