（四）面试

报考第一类岗位的面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。具体时间和地点另行通知。

设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或65分的，方可进入下一程序。

报考第一类岗位考生最终成绩按照笔试成绩&pide;1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

报考第二类岗位和第三类岗位的只进行笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

（五）体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，报考第一类岗位的以笔试成绩高者优先，报考第二类岗位和第三类岗位的以《岗位专业知识》成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由贵池区人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书或其他相应资格证书的，须于2014年8月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

五、其他事宜

（一）考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在贵池区人力资源和社会保障局网站陆续公布。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（三）本公告由池州市贵池区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话：区人社局0566-3214811

监督电话：区监察局0566-2022589

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

附件：2014年度池州市贵池区事业单位公开招聘计划表（共31名）

池州市贵池区人力资源和社会保障局

2014年6月5日