根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关规定和工作需要，我委拟公开选聘劳动人事争议兼职仲裁员4名。现将有关事项公告如下：

一、选聘条件

具有大专及以上学历，政治觉悟高，公道正派，熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达、文书写作及沟通协调能力，未受过刑事处罚、劳动教养及其他行政或纪律处分，并符合下列条件之一的人员：

1.曾任审判员的(在职审判员除外);

2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

4.律师执业满三年的。

具有法学专业知识并有劳动人事争议处理经验的人员优先选聘。

二、工作内容和要求

1.接受双流区劳动人事争议仲裁委员会工作安排，依法处理劳动人事争议案件，并及时制作仲裁文书;

2.完成仲裁委员会办事机构交办的劳资纠纷咨询、调解任务;

3.履行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》及《双流区劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》规定的其他职责。

三、选聘程序与方法

(一)报名提交材料：

参聘人员可个人报名或由所在单位推荐报名，并填写《兼职仲裁员报名表》一式两份(见附件)，报名表内容要填写完整、贴1寸彩色照片、加盖所在单位公章;同时需提交本人身份证、学历证、学位证和其他资格证书复印件各1份，并提供原件以备核对。

(二)报名方式及地点：

报名方式：采取当面递交、邮寄递交两种方式。

联系地址：成都市双流区东升街道正通路555号人力资源和社会保障局2楼，劳动人事争议仲裁院(收)

邮编：610200

联系电话：028-85736233 028-85736235

联系人：高峰 杨盛聃

(三)报名时间：2019年6月30日前。

(四)资格审查与面试：双流区劳动人事争议仲裁委员会根据提供材料进行资格初步审查，对审查合格人员在报名结束后进行座谈面试和综合评定，研究确定拟聘用人员。资格审查贯穿于选聘工作全过程，凡发现所选聘人员与选聘条件不符的，即取消其资格。

(五)培训发证：组织拟聘人员参加四川省人力资源社会保障行政部门组织的劳动人事争议仲裁员资格培训与考试，取得国家人力资源社会保障行政部门统一颁发的《劳动人事仲裁员资格证书》。

(六)聘任：取得《劳动人事仲裁员资格证书》的，经双流区劳动人事争议仲裁委员会审核通过后聘任为劳动人事争议兼职仲裁员，聘任名单在双流区人力资源和社会保障局网站公布。

(七)待遇：兼职仲裁员待遇实行以案定补方式，每办结一件劳动人事争议案件，给予500元的办案补助。

四、其他事项和要求

1.兼职仲裁员与聘用单位之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。

2.对兼职仲裁员不实行日常考勤，不要求定点常驻，不强制超额分派任务。

3.兼职仲裁员执行公务时与专职仲裁员享有相同权利，承担相同义务。

4.一经聘任为兼职仲裁员，聘任期间不得在受聘劳动人事争议仲裁委员会处理的案件中担任代理人。

5.兼职仲裁员参加劳动人事争议仲裁活动，应服从《双流区劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》文件要求。

本公告未尽事宜，由双流区劳动人事争议仲裁委员会负责解释。

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双流区劳动人事争议兼职仲裁员报名表.docx

成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会

2019年6月11日