资格审查贯穿整个招聘过程，随时发现问题，随时查处。

③组织面试。面试时间和地点另行通知。

3、公布总成绩及参加体能测试、体检人员名单

总成绩按“笔试成绩×40％＋面试成绩×60％”的办法计算。根据考生总成绩，按照职位计划招聘人数，从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排序。

考试总成绩及进入体检人员名单在安陆市公安局网站，安陆市人力资源和社会保障局网站公布

（五）体能测试与体检

1、体能测试由安陆市公安局、安陆市人力资源和社会保障局共同组织。

体能测试主要考察参考人员的身体素质是否符合岗位工作的要求，体能测试标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

2、体检

体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。统一到指定医院进行体检，体检费用由应聘者负责。

3、体能测试和体检不合格者不能列为考核对象。

（六）考核

考核工作由安陆市公安局负责组织，考核工作要求做到全面、客观、公正。考核内容主要为“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩。考核不合格者不予录用。

（七）聘用

体检考核结束后，将符合条件人员在安陆市公安局网站、安陆市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示结束后，安陆市公安局与应聘人员签订《劳动合同》，聘用到安陆市公安机关文职人员岗位，合同期限为3年，试用期3个月。合同期满，无违反合同情形的可续订劳动合同。同时，应聘人员与安陆市人才交流中心签订《人事代理合同》，委托安陆市 人才交流中心办理人事代理方面的相关业务。

八、待遇

（一）薪酬标准：全市公安机关文职人员薪酬参照事业单位同类职员有关规定执行。

（二）福利待遇：除薪酬以外，公安机关文职人员还享受国家、地方有关政策规定的相关福利待遇。

九、招聘工作纪律

招聘工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

十、本方案由安陆市公安局和安陆市人力资源和社会保障局负责解释。（未尽事宜另行公告）

招聘公告在安陆市公安局网站、安陆市人力资源和社会保障局网站发布。

咨询电话：0712-5222525转3651（安陆市公安局政工室）

0712-5256881（安陆市人力资源和社会保障局考试中心）

0712-5260944（安陆市人力资源和社会保障局人力资源股）

安陆市公开招聘公安系统基层单位文职人员报名登记表

  填报时间：2014年    月   日

                   安陆市人力资源和社会保障局制安陆市公开招聘公安机关文职人员

工作领导小组办公室

二〇一四年六月九日

http://www.alga.gov.cn/view.aspx?id=881

If I have done the public any service, it is due to patient thought. 如果我为公众做了点事,那要归功于耐心的思考.
Better to reign in hell than serve in heaven. 宁在地狱为王，不到天堂当差。