按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县拟面向社会公开引进优秀在职在编教师31名。本次公开引进为编制内引进，按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　在职在编的事业单位聘用制管理的编制内优秀教师。

　　（二）引进条件

　　1.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。

　　2.获得过县级及以上特级教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任、教坛新秀等其中任一荣誉称号，或在县级及以上赛课活动中荣获一等奖，或具有硕士研究生及以上学历的教师。

　　3.小学、初中教师需具有本科及以上学历；具有相应的教师资格证。

　　4.报考小学职位和语文教师的普通话水平需达二级甲等及以上，其它岗位达二级乙等及以上。

　　5.年龄在40周岁及以下（1979年7月1日后出生）；省市县特级教师，中小学高级及以上专业技术职务、学科带头人的年龄可放宽至45周岁及以下（1974年7月1日后出生）；身体健康。

　　（三）考核方式

　　采取说课和问答的方式进行。主要考核应聘人员教育教学能力、专业技能水平、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、仪容仪表等。

　　（四）有下列情形之一的，不列入引进范围

　　(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

　　(5)事业编制外的社会人员。

　　(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　二、报名和资格审查

　　（一）时间：2019年7月8日至7月12日，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00。

　　（二）地点：金堂县教育局政工人事科（金堂县赵镇复兴街51号，县教育局310室，电话：028—84994015）。

　　（三）报名要求及原件校验

　　按照公告要求，每位应聘人员限报一个学段的一个学科。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整。报名结束，县人社局和县教育局共同组织资格原件审查。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，对在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

　　（四）资格原件校验合格后当场领取《考核通知书》。逾期未参加现场报名资格原件校验者，视为自动放弃。

　　（五）资格原件校验需提交资料：①本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）原件及复印件、《金堂县2019年公开引进优秀教师报名表》（贴上照片）一式二份、报名资格条件相关证明（毕业证、普通话等级证、教师资格证、职称证书、获奖证书和荣誉称号证书原件及复印件)；②近期1寸免冠彩色照片2张。③单位同意报考证明，证明材料必须按照人事管理权限由所在单位及上级主管部门加盖印章。

　　三、考核

　　（一）考核方式。采取说课和问答的方式进行。主要考核应聘人员学科课堂教育教学能力、专业技能水平、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、仪容仪表等。

　　（二）考核时间、地点。详见《考核通知书》。

　　（三）开考比例。岗位引进人数与报名人数之比原则上不低于1∶2。省（市）特级教师、中小学高级及以上专业技术职务教师、县级及以上学科带头人，硕士研究生及以上学历教师不受比例限制。

　　（四）考核成绩满分为100分，引进人员的考核成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认，面试成绩低于70分为不合格，不予聘用。

　　（五）考核结束后，考核成绩排名及进入体检人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）上公布。

　　四、体检

　　（一）根据考生考核成绩，按所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员，具体体检时间另行通知。

　　（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检费用由进入体检人员承担。

　　（三）进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。

　　五、考察、公示

　　（一）考察。体检合格的人员由金堂县人社局和金堂县教育局组织进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加考核人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（二）公示。经体检、考核合格者确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示。公示期限7个工作日，对公示期反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空缺不再递补。

　　六、办理聘用手续

　　（一）公示期结束后，对公示无异议的拟引进人员，按程序办理相关调动手续。

　　（二）拟引进人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空缺，不再递补。

　　此次引进工作由中共金堂县纪委监委驻县人社局、县教育局纪检监察组全程监督。监督电话：028-84981578（教育局）、028-84923539（人社局）

　　本公告及未尽事宜由金堂县教育局负责解释。咨询电话：028- 84993040

　　附件1、金堂县2019年公开引进县外优秀教师岗位表

　　附件2、金堂县2019年公开引进县外优秀教师报名表

　　2019年6月27日