为贯彻落实区十三届三次党代会精神，扎实推进区委“1136”发展战略，实施“人才强区”工程，进一步形成“创新驱动、人才引领”的生动局面，支撑和保障我区各项事业高质量快速发展。经研究，决定引进衢江区事业单位急需紧缺的高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进单位及计划

本次引进衢江区事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才共10 名，详见附件1《衢江区事业单位高层次急需紧缺人才引进计划表》。另有衢江区卫健、教育系统引进高层次人才共24名，具体岗位、计划人数及报考条件详见附件2《衢江区卫健、教育系统高层次人才引进计划表》。

二、引进的范围、对象和条件

(一)引进的范围和对象

1.纳入《衢江区高层次人才目录》的高层次人才;

2.紧缺的具有正高级专业技术职务人员或全日制普通高校博士研究生;

3.急需的具有副高级专业技术职务人员或国内“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)全日制普通高校硕士研究生、国外知名高校(不含二级学院)毕业并具有教育部中国留学服务中心认定等同国内硕研学历、学位的人员;

4.列入衢江区紧缺专业人才目录，国内“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制普通高校毕业生、国外知名高校(不含二级学院)毕业并具有教育部中国留学服务中心认定等同国内本科学历、学位的人员。

5.现为衢江区事业单位聘用的在编人员不能报考。

(二)报名条件

1、思想政治素质好，遵守国家法律法规，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具有与引进岗位要求相适应的学历、专业、资格条件和良好的职业道德素质，服从单位工作安排;

3.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

4.正高级专业技术职称人员年龄55周岁及以下;副高级专业技术职称或全日制普通高校博士研究生人员年龄在45周岁及以下;其他人员年龄在35周岁及以下。时间计算到2019年8月8日止;

5.户籍或生源地、性别不限。

三、引进程序和办法

人才引进工作在区人才工作领导小组领导下，由区人才工作领导小组办公室牵头抓总实施，负责组织指导、督促落实和监督评估，相关职能部门具体负责引进、培育、管理和服务等工作。

(一)发布公告

在衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”、“人事信息”栏，“衢江人社”微信公众号及时面向社会发布招聘信息。

(二)报名

1.报名时间：2019年8月8日上午8：30：-12：00 下午14：00-16:30。

2.报名地点：衢州市会展中心(南湖广场)衢州市2019年8.8人才交流会衢江区展区。

3.报名材料：

(1)《2018年衢江区事业单位引进高层次人才报名表》(附件1);

(2)应聘者的个人简历;

(3)身份证、学历学位证书、专业技术职称、资格证书、各岗位所需的其他材料原件和复印件;

(4)反映个人专业技术能力及学术水平的相关材料。

(二)资格审查和面试对象确定

接收报名材料后，由相关工作人员对报名者提供的材料进行审核及资格初审，确定面试对象。鉴于招聘高层次紧缺人才的实际，根据报名情况，按符合条件的实际报名人数确定面试对象。

(三)专业评审

组织专业评审团对入围对象进行业务能力水平考评，具体了解综合素质、专业素养、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。具体时间、地点以电话或短信等形式通知。不按规定时间、地点参加专业评审，视为放弃资格。

(四)体检

体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。其中35周岁以上的应聘人员，相关体检指标标准可适当放宽，但以不影响履行岗位职责为限。

拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检时间另行通知。

(五)考核

体检合格结束后，由同用人单位及其主管部门会同组织人事部门进行考核。考核工作具体参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。